I. giới thiệu chung về công ty lắp máy và xây dựng hà nội
2. Những nguyên tắc chung khi áp dụng các hình thức tiền lơng ở
1. Những căn cứ pháp lý khi ban hành quy chế tiền lơng:
Khi lập kế hoạch quỹ tiền lơng, quy định chế độ tiền lơng cho cán bộ công nhân viên, công ty căn cứ vào nghị định 28/cp ngày 28/3/1997 của Chính phủ về “ Đổi mới cơ chế quản lý tiền lơng”. Thông t số 13/LĐ - TBXH chày 10/4/1994 của\ủa Bộ lao động thơng binh xã hội và Bộ tài chính hớng dẫn thực hiện nghi định 28/cp và công văn số 4320/ LĐ - TBXH/TL, ngày 29/12/1998 h- ơng dẫn xây dựng quy chế trả lơng trong các doanh nghiệp Nhà nớc của Bộ lao động thơng binh xã hội.
Sau khi nghiên cứu các văn bản hớng dẫn các chế độ trả lơng hiện hành của Nhà nớc, căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà nội và tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, căn cứ vào đề nghị của trởng phòng tổ chức sau khi trao đổi thống nhất với công đoàn công ty và hội đồng xây dựng cơ chế trả lơng của công ty, Giám đốc công ty ban hành quy chế quy định chế độ tiền lơng tra cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
2. Những nguyên tắc chung khi áp dụng các hình thức tiền lơng ở công ty. ty.
- Tiền lơng trả cho cán bộ công nhân viên phải dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, mức độ hao phí lao động của từng thành viên đợc thể hiện ở từng công việc nhằm khuyến khích cán bộ công nhân viên phát huy tính chủ động, sáng tạo để hoàn thành công việc đợc giao. Đồng thời phải dựa vào khả năng thực tế của công ty và tình hình sản xuất của công ty.
- Việc phân phối tiền lơng phải dựa trên quy định về chế độ tiền lơng của Nhà nớc và phải lựa chọn hình thức phù hợp với công ty.
- Khuyến khích nâng cao thu nhập cho ngời lao động bằng cách tạo điều kiện, tạo động lực cho ngời lao động nâng cao năng suất, chất lợng, hiệu quả công tác, chống phân phối bình quân. Tuy nhiên quy chế tiền lơng phải kịp thời, đơn giản và dễ hiểu.
- Trờng hợp có những biến động lớn trong sản xuất kinh doanh do khách quan gây ra khi quyết toán tiền lơng Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh để đỡ làm ảnh hởng đến thu nhập của cán bộ công nhân viên. Trờng hợp điều kiện lao động có thay đổi thì cũng phải thay đổi định mức lao động và đơn giá tiền lơng cho phù hợp.
- Tiền lơng và cách trả phải đợc thể hiện trong sổ lơng của Công ty và sổ thu nhập của cá nhân do Công ty ban hành theo thông t số 15/LĐTBXH ngày 10/4/1997. Tiền lơng chỉ đợc dùng để trả lơng, trả thởng cho cán bộ công nhân viên, tuyệt đối không đợc dùng vào các mục đích khác.