III. Đánh giá tổng quát thực trạng trả lơng tại Công ty
3.Nguyên nhân của những hạn chể trên
Những hạn chế trên của Công ty là do một số nguyên nhan chủ yếu sau đây:
- Các đơn vị trực thuộc phân tán tren nhiều địa bàn, thiếu tập trung, gây khó khăn cho công tác trả lơng nói chung và công tác quản lý lao động tiền l- ơng nói riêng.
- Tình trạng số lao động trực tiếp cao và lợng lao động dôi d cũng cha đ- ợc giải quyết. Do đó ảnh hởng đến công tác trả lơng trong Công ty.
- Bản chất của tiền lơng luôn ở trạng thái động. Nhng hệ thống tiền lơng trên thực tế đợc áp dụng ở các đơn vị sản xuất kinh doanh và khu vực hành chính sự nghiệp còn gò bó và máy móc. Vì thế khi giá cả sinh hoạt tăng lên, giá cả sức lao động trên thị trờng tăng, lao động biến động, tiền lơng của khu vực sản xuất kinh doanh không đợc điều chỉnh kịp thời tơng xứng làm cho chi phí tiền lơng hạch toán trong giá thành hoặc chi phí lu thông không phản ánh đúng giá trị sức lao động trong khi các chi phí khác nh: vật t, nguyên vật liệu... là yếu tố thờng xuyên thay đổi trên thị trờng.
Chơng III
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà nội
Tiền lơng thực chất là tiền trả cho việc thuê sức lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mức lơng tối u có tác dụng tối đa hoá lợi ích nhận đợc của ngời cung ứng sức lao động, đồng thời tối thiểu hoá chi phí đầu vào của doanh nghiệp. Điều đó có nghĩa là tại mức lơng tối u, chi phí tiền lơng sẽ đợc tối thiểu hoá hợp lý nhng vẫn đảm
bảo lợi ích kinh tế của ngời lao động vì vậy quản lý tiền lơng lúc này là có hiệu quả.
Hiệu quả của việc quản lý tiền lơng đợc thể hiện ở chổ tiền lơng luôn trở thành động lực để thúc đẩy sản xuất phát triển, đảm bảo hài hoà giữa 3 loại lợi ích: Lợi ích ngời lao động, Lợi ích doanh nghiệp và Lợi ích của chà nớc. Một hình thức trả lơng hợp lý khi đời sống của ngời lao động ngày càng đợc cải thiện, lợi nhuận doanh nghiệp ngày càng tăng và sản xuất ngày càng phát triển. Mặt khác việc phân phối tiền lơng hợp lý, công bằng, công khai là cơ sở để doanh nghiệp tăng năng suất cho ngời lao động, là điều kiện để doanh nghiệp tăng lợi nhuận.
Để tiền lơng và thu nhập thực sự là đòn bẩy tăng năng suất, tăng chất l- ợng và hiệu quả công việc cần phải xây dựng và hoàn thiện các hình thức trả l- ơng ở các doanh nghiệp nói riêng và tầm vĩ mô nói chung.
Để hoàn thiện các hình thức trả lơng, công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà nội có thể sử dụng một số các giải pháp sau đây: