Công ty mở ra cơ hội thăng tiến cho tất cả cán bộ nhân viên của mình như nhau. Nếu nhân viên thật sự có năng lực và làm việc hiệu quả thì con đường nghề nghiệp thăng tiến của mỗi thành viên luôn mở rộng. Công ty luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển song song cùng với định hướng phát triển của công ty.
Nguồn nhân lực của công ty luôn được trẻ hoá để kích thích tính năng động - sáng tạo - chấp nhận áp lực và thử thách, đồng thời cũng sẽ được cung cấp những khoá đào tạo về chuyên môn và kỹ năng thích hợp để quy hoạch nguồn nhân lực cán bộ dự trữ cho chiến lược phát triển mạng lưới của công ty.
Công ty triển khai thực hiện công tác đào tạo gồm nhiều loại hình phong phú và thích hợp cho từng vị trí: đào tạo kỹ năng bán hàng, đào tạo kỹ năng thuyết phục khách hàng, đào tạo trên công việc thực tế, đào tạo thông qua việc tham gia các dự án, thông qua luân chuyển công việc. Ví dụ: Tháng 3 hằng năm sẽ mở đợt đào tạo kỹ năng cho bộ phận bán hàng nhằm nâng cao các kỹ năng bán hàng cho những nhân viên mới và cả những nhân viên cũ.
Đặc biệt là việc triển khai các khoá đào tạo dành cho cán bộ: đào tạo cán bộ tương lai để cung cấp kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng cho những cán bộ nhân viên tiềm năng, tạo nguồn nhân lực dự trữ cho chính sách phát triển mạng lưới của công ty. Bồi dưỡng cán bộ để nâng cao hoạt động của công ty, bổ sung những phần chưa được của nhân viên nói riêng và của công ty nói chung. Ví dụ: Tháng 1 hằng năm sau đợt đánh giá hoạt động cuối năm thì công ty cho một số nhân viên có năng lực và tiềm năng để nâng cao năng lực quản lý để làm cho bộ máy công ty hoạt động hiệu quả.
Lãnh đạo các đơn vị công ty có trách nhiệm duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả nhất bằng nhiều hình thức: tự triển khai đào tạo cập nhật kiến thức cho nhân viên, khuyến khích và tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và phát huy năng lực của nhân viên, tạo cơ hội thăng tiến bằng cách ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi tuyển dụng ứng viên bên ngoài.
Qua đó cho thấy công ty rất quan tâm đến nhân viên luôn nâng cao trình độ tạo điều kiện cho các nhân viên phát triển và làm việc. Công ty nhận thấy rằng sự phát triển của nhân viên chính là sự phát triển chung của toàn công ty.