Bảo hiểm
Các khoản đóng bảo hiểm trích ra từ tiền lương (được tính theo mức lương cơ bản), công việc này do công ty thực hiện, tiền được trích ra hàng tháng hay theo kỳ tính lương để kết toán đóng cho Nhà nước.
Công ty căn cứ quy định của Nhà nước về tỷ lệ đóng BHXH như sau:
Bảo hiểm xã hội: Mức đóng BHXH là 24%, trong đó người sử dụng lao động đóng 17%, người lao động đóng 7%
Bảo hiểm y tế: Mức đóng 4,5% người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%
Bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng 2%, người sử dụng lao động đóng 1%, người lao động đóng 1%.
Thuế thu nhập cá nhân
Mức thuế suất này áp dụng cho toàn bộ nhân viên tại công ty. Thuế suất thu nhập cá nhân năm 2012 được áp dụng theo biểu thuế luỹ tiến từng phần theo quy định tại Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân, cụ thể như sau:
Bảng 2.4: BIỂU THUẾ LŨY TUYẾN TỪNG PHẦN
Bậc thuế thuế/năm (triệu đồng)Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)Phần thu nhập tính Thuế suất (%)
1 Đến 60 Đến 5 5 2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10 3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15 4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20 5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25 6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30 7 Trên 960 Trên 80 35 Nguồn: Phòng nhân sự Các khoản phụ cấp
Phụ cấp là số tiền mà nhân viên được hưởng sau một kỳ tính lương theo quy định của Nhà nước và của công ty. Nhằm khuyến khích, thúc đẩy nhân viên tích cực làm việc, có trách nhiệm hơn trong công việc, ngoài ra còn cho thấy được sự công bằng trong công tác trả lương, sự quan tâm của công ty đối với nhân viên , tạo sự gắn bó với công việc giúp công ty đạt hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh.
Công ty hiện đang áp dụng các loại phụ cấp cơ bản sau:
• Ban giám đốc: 1,800,000 đồng
• Trưởng phòng: 1,000,000 đồng/ tháng • Phó phòng: 500,000 đồng/ tháng
PC thưởng chuyên cần/ ý thức làm việc: Áp dụng cho trường hợp nghỉ có phép từ 3 ngày trở xuống (nghỉ không phép không áp dụng), mức hưởng:
• 200.000 đ/ tháng đối với chuyên cần • 100.000 đ/ tháng đối với ý thức làm việc
PC tiền xăng: Áp dụng cho nhân viên đi công tác, tư vấn khách hàng…các công việc mang tính chất là công việc công như sau:
• Từ 15 km đến 20 km : 20,000 đồng • Từ 10 km đến 15 km: 13,000 đồng
Ví dụ: Tháng 3/2012, anh Nguyễn Xuân Quốc, Trưởng phòng kinh doanh có 26 ngày công, hệ số chức vụ là 2.1, có 2 ngày làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần. Lương cơ bản là 4,400,000 đồng. Tiền lương của anh Quốc được tính như sau:
− Lương tháng = 4,400,000 * 2.1 = 9,240,000 đồng − Lương ngày = 9,240,000/26 = 355,385 đồng
− Tiền lương làm thêm = (355,385 * 200%)*2 = 1,421,538 đồng − Các khoản phụ cấp: 1480,000 đồng
• Chức vụ: 1,000,000 đồng
• Thưởng chuyên cần + ý thức làm việc: 300,000 đồng • Tiền xăng đi công tác xa: 180,000 đồng
− Các khoản đóng bảo hiểm gồm: BHXH + BHYT + BHTN (7% + 1,5% + 1%) * 4,400,000 = 418,000 đồng
− Giảm trừ bản thân: 4,400,000 đồng
− Tổng cộng các khoản được giảm trừ: 4,818,000 đồng − Vậy tổng lương của anh Quốc là:
9,240,000 + 1,421,538 + 1,480,000 = 12,141,538 đồng − Thu nhập tính thuế: 12,141,538 – 4,818,000=7,323,538 đồng − Mức thuế thu nhập cá nhân là:
5% * 5,000,000 + 10% * (7,323,538-5,000,000) = 482,354 đồng