Trả lương theo thời gian
Tiền lương của người lao động căn cứ vào:
• Lương giờ: tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc
• Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng
• Lương tháng: tính theo mức lương cấp bậc tháng
Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng đối với nhân viên làm việc gián tiếp. Tiền lương theo thời gian được tính như sau:
Công thức:
Lcb * Hcv
/Ltg = x Số ngày công + Tiền lương làm thêm + Phụ cấp 26
Trong đó:
• Ltg: Lương theo thời gian • Lcb: Lương cơ bản
• Hcv: Hệ số chức vụ
Các trường hợp làm thêm giờ quy định như sau:
− Làm thêm ngoài giờ hành chính hưởng 150% mức lương bình thường − Làm thêm vào ngày nghỉ cuối tuần hưởng 200% mức lương bình thường
− Làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định được hưởng 300% mức lương bình thường.
Trả lương theo quỹ lương kế hoạch
Hình thức trả lương theo quỹ lương kế hoạch dựa vào nguồn quỹ lương đã được xây dựng theo kế hoạch để làm căn cứ cho việc trả lương, tiền lương được phân bổ xuống từng phòng ban theo tỷ lệ xác định. Mức lương được phân xuống từng phòng ban nhiều hay ít phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc và sự đóng góp của mỗi phòng ban cho công việc chung theo kỳ tính lương đó của công ty được giao trong thời gian tính lương.
Quỹ lương kế hoạch phân bổ xuống các phòng ban bao gồm tất cả các khoản như: tổng tiền lương thực lãnh, tiền khoản đóng BHXH ( bao gồm cả công ty và người lao động), thuế thu TNCN.
Ví dụ: Quỹ lương tháng 3/2012 là 250 triệu được phân bổ như sau:
Bảng 2.3: QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY THÁNG 3/2012
Tên phòng ban Tỷ lệ (%) Mức lương phân bổ (triệu đồng)
Ban giám đốc 18 45 Kinh doanh 20 50 Nhân sự 10 25 Kế toán 10 25 Kỹ thuật 17 42.5 Tư vấn 9 22.5 Quản lý chất lượng 8 20
Dự án phát triển thiết kế & kiểm thử 8 20
Tổng cộng 100 250
Nguồn: Phòng nhân sự