b/ Nhiệm vụ của từng bộ phận:
Xét trình độ nhân sự: Số lượng cán bộ công nhân viên ở công ty có trình
- Xét trình độ nhân sự: Số lượng cán bộ công nhân viên ở công ty có trình
độ đại học và trên đại học chiếm khoảng 29.2%(năm 2009) và thường giữ các vị trí lãnh đạo từ cấp phó - trưởng phòng cho đến ban giám đốc.
- Xét theo giới tính: Nhìn chung lao động nam chiếm tỉ trọng lớn hơn trong công ty (khoảng72,5%). Lao động nam chủ yếu tập trung ở phòng kinh doanh và ở các bộ phận bán hàng. Còn lao động nữ ít hơn (khoảng 27.5%) và được phân bố chủ yếu ở các phòng ban, một số ít ở bộ phận bán hàng. - Xét theo cơ cấu tuổi:
Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi của công ty năm 2009
Bảng 2.3: Trích báo cáo tình hình sử dụng lao động của công ty năm 2009
Khoảng tuổi Tổng số Phần trăm (%)
20 – 3031 – 40 31 – 40 41 – 50 51 – 60 65 35 18 2 54.2 29.2 15 1.6 Tổng 120 100
Đội ngũ lao động của công ty có tuổi đời khá trẻ. Khoảng tuổi 20 – 40 của công ty chiếm 83.4%. Do đặc điểm của công ty kinh doanh là chủ yếu nên với độ tuổi trên là phù hợp với yêu cầu của công ty. Đội ngũ này tuy năng động, sáng tạo, nhạy bén trong công việc nhưng kinh nghiệm của họ còn hạn chế điều mà rất cần thiết cho cạnh tranh trên thị trường.
Nhóm tuổi 41 – 60 chiếm tỷ lệ 16.6%, những người này tuy tuổi có hơi cao nhưng họ là những người dầy dặn kinh trên thương trường. Họ sẽ là những người truyền đạt kinh nghiệm, kiến thức cho những thành viên trẻ tuổi trong công ty.