Thâm niên cơng tác:

Một phần của tài liệu CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc (Trang 33 - 34)

GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY TNHH MTV TIN HỌC TM & DV SÓNG BIỂN

2.7.4 Thâm niên cơng tác:

Thâm niên

cơng tác SL NV2007 Tỉ lệ SL NV2008 Tỉ lệ SL NV2009 Tỉ lệ

Dưới 1 3 12% 7 23.3% 11 32.4%

năm Từ 1-5 năm 15 60% 16 53.4% 17 50% Trên 5 năm 7 28% 7 23.3% 6 17.6% Tổng cộng 25 100% 30 100% 34 100% (Nguồn: Bộ phận nhân sự)

Bảng 2.4: Thâm niên cơng tác của các nhân viên trong cơng ty

Qua bảng thống kê trên, ta nhận thấy rằng số lượng nhân viên cĩ thâm niên cơng tác dưới 1 năm cĩ xu hướng tăng dần từ năm 2007 đến năm 2009, cụ thể tăng từ 12% (năm 2007) lên đến 32.4% (năm 2009), điều này chứng tỏ cơng ty cũng luơn thu hút được nguồn nhân lực mới từ ngồi vào và chứng tỏ cơng ty ngày càng phát triển.

Cịn xét về số lượng nhân viên làm việc cĩ thâm niên cơng tác từ 1 đến 5 năm chiếm tỷ lệ trung bình tương đối cao 54.5%. Điều này chứng tỏ sự ổn định về mặt nhân sự của cơng ty, tạo sự tin tưởng và gắn bĩ lâu dài của cơng nhân viên đối với cơng ty.

Xét về thâm niên làm việc trên 5 năm chiếm tỷ lệ trung bình là 23%, đây là một con số tương đối cao đối với một cơng ty thành lập chưa lâu. Những nhân viên này chủ yếu là những nhân viên nịng cốt nằm trong Ban giám đốc và trưởng phịng của Cơng ty. Tất nhiên, với những nhân viên gắn bĩ lâu dài với mình, Cơng ty sẽ cĩ những chính sách ưu đãi hợp lý theo thâm niên cơng tác đề động viên và khuyến khích nhân viên tiếp tục gắn bĩ.

SVTH: Nguyễn Thị Oanh Trang 34 GVHD: ThS. Phạm Thị Kim Dung

Một phần của tài liệu CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc (Trang 33 - 34)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(60 trang)
w