Nguồn lực của trung tâm 1 Nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hoạch định chiến lược kinh doanh tại trung tâm đăng kiểm Bình Dương, giai đoạn 2010- 2015.doc (Trang 31 - 33)

f. Trách nhiệm quyền hạn của Phòng Kỹ thuật đăng kiểm

2.1.4. Nguồn lực của trung tâm 1 Nguồn nhân lực

2.1.4.1. Nguồn nhân lực

Hiện nay, trung tâm có tổng số cán bộ công nhân viên là 43 người, trong đó số nhân viên có trình độ đại học và cao đẳng chiếm khoảng 72% lao động toàn trung tâm. Với đội ngũ cán bộ công nhân viên như trên, trung tâm có một nguồn nhân lực mạnh và có một bề dày trong công tác quản trị kinh doanh. Họ gắn bó với trung tâm, nhiệt tình công tác, am hiểu về tình hình thị trường, có kinh nghiệm về tình hình công tác kinh doanh. Đây là điểm mạnh về nhân lực, tạo thế vững mạnh cho sự phát triển của trung tâm trong tương lai. Từ khi chuyển sang hạch toán kinh tế theo cơ chế mới, trung tâm đã đổi mới tổ chức và cơ cấu quản lý nhằm có được một bộ máy quản lý gọn nhẹ, linh hoạt và hiệu quả.

Bảng 2.1. Cơ cấu lao động của trung tâm.

(Đơn vị: người)

Chỉ tiêu

Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009

Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % Số lao động 41 100 43 100 43 100

Nhân viên quản lý 04 9,7% 04 9,3% 04 9,3%

(Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh)

Chương 2: Tổng quan về trung tâm Đăng kiểm Bình Dương

Trong đó, Nam : 28 người Nữ : 15 người

Tuổi : Dưới 30 tuổi : 10 người Từ 30 – 40 tuổi : 16 người

Từ 41 – 50 tuổi : 8 người Từ 50 tuổi trở lên : 9 người

Trình độ học vấn:

Trên đại học: 01 người; Đại học : 27 người; Cao đẳng : 03 người; Trung cấp : 12 người.

(Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh)

Hình 2.2: Biểu đồ trình độ học vấn của trung tâm

Nhận xét:

- Hiện nay, trung tâm có nguồn nhân lực có trình độ cao (65% Đại học và trên Đại học). Đây là điểm mạnh về nhân lực, có thể tạo được thế mạnh cho sự phát triển của trung tâm, tạo được thế mạnh trong quá trình cạnh tranh với các đối thủ.

- Tuy nhiên, nguồn nhân sự trẻ (dưới 30 tuổi) chỉ chiếm khoảng 23% nguồn nhân lực. Đây là nguồn nhân lực trẻ, đầy nhiệt huyết. Vì vậy, đó cũng là hạn chế của trung tâm.

- Hàng năm, tất cả cán bộ công nhân viên trung tâm đều phải kiểm chuẩn định kỳ, được thực hiện bởi các cán bộ của Cục ĐKVN. Điều này giúp nhân viên trung

Trình độ học vấn Trên đại học 2% Đại học 63% Cao đẳng 7% Trung cấp 28% Trên đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp

tâm luôn nắm bắt được các tiêu chuẩn, các quy định của nghành, góp phần thuận lợi trong quá trình thực hiện công việc kiểm định.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hoạch định chiến lược kinh doanh tại trung tâm đăng kiểm Bình Dương, giai đoạn 2010- 2015.doc (Trang 31 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(85 trang)
w