CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam)
3.4.2.Điều kiện tinh thần
Các khoản trợ cấp
o Công ty trợ cấp các khoản cho nhân viên khi bị ốm đau, tai nạn lao động, trợ cấp khó khăn. Trong trường hợp bị tai nạn lao động do quá trình thực hiện công việc, ngoài khoản trợ cấp người bị nạn còn nhận được tiền quyên góp do công đoàn phát động.
o Được nghỉ hàng năm : Tết dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên Đán nghỉ 3 ngày, ngày giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày, lễ 30/04 và 1/5 nghỉ 1 ngày, lễ 2/9 được nghỉ 1 ngày.
o Vận động góp quỹ vì tuổi thơ, hàng năm tổ chức khen thưởng cho con cán bộ công nhân viên có thành tích học tập từ tiên tiến trở lên, trao học bổng cho các cháu có thành tích học tập xuất sắc.
o Ngoài ra công ty còn duy trì nguồn vốn cho mượn trả chậm không lấy lãi, liên hệ các đơn vị tín dụng như : Ngân Hàng Sài Gòn Thương Tín, bảo lãnh cho nhân viên vay trả chậm để cải thiện đời sống, mua sắm vật dụng, phương tiện đi lại trong gia đình. Chính việc thu nhập ổn định của người lao động, kết hợp chăm lo đời sống tinh thần lẫn vật chất của công ty đã thật sự giúp cho nhân viên trong công ty yên tâm công tác, nâng cao đời sống một cách thiết thực tạo sự gắn bó trong công việc, ngành nghề , cuộc sống với công ty nhiều hơn.
o Thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động, 100% nhân viên được cấp Bảo Hiểm Y Tế , bảo hiểm tai nạn cho nhân viên vệ sinh, hoàn tất thủ tục đăng ký Bảo Hiểm Xã Hội, thực hiện tốt việc đăng ký hợp đồng lao động cho người lao động.
Nhu cầu giải trí
Vào các ngày lễ , tết, công ty thường tổ chức cho cán bộ- công nhân viên các buổi vui chơi mang tính chất thi đấu, tổ chức tham quan một số nơi như : Vũng Tàu, Đà Lạt, … tạo điều kiện cho nhân viên tìm hiểu, trao đổi kinh nghiệm, giao lưu, học hỏi lẫn nhau, giải trí sau những ngày lao động mệt nhọc, chi phí toàn bộ chuyến đi do công ty đài thọ.
Nghỉ phép
Đối với nhân viên có gia đình, thân nhân ở xa, đến ngày nghỉ tết được công ty thanh toán cước tàu hoả đối với nhân viên ở miền Bắc và thanh toán cước ô tô
đối với nhân viên ở miền Nam. Tiền lương trả cho ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương và được tính theo lương căn bản (100% lương căn bản).