, biểu đồ thay thế và giấy giới thiệu thăng chức.
2.Phân công nhân viên chuyên trách công tác tuyển dụng tại phòng hành chánh
nhân sự :
Để nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, trong các công ty lớn ngày nay đều có nhần viên đảm nhận chuyên trách về công tác tuyển dụng. Nhân viên chuyên trách này sẽ chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng nhân sự cho công ty. Khi công ty có nhân viên
chuyên trách về công tác tuyển dụng thì việc tuyển dụng của công ty được thực hiện tốt
hơn, đạt hiệu quả cao, không rơi vào thế bị động khi tuyển dụng nhân sự. Để phân công
nhân viên phụ trách tuyển dụng nhân sự và đảm bảo nhân viên này có thể đảm nhận tốt
cổng tác phụ trách tuyển dụng, thì công ty cần phải xác định tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng đối với vị trí chuyên trách tuyển dụng. Những yêu cầu cụ thể đối với
nhân viên phụ trách công tác tuyển dụng là:
s* Tốt nghiệp Đại học chuyên về ngành Quản trị nhân lực.
+ x% Thâm niên làm việc lâu năm trong tổ chức nhân sự.
s* Sức khỏe tốt, có khả năng làm việc cao độ. S-
c5
s% Trung thực, nhiệt tình trong công tác tuyển dụng... S°
Bên cạnh đó, công ty cần lên kế hoạch cử nhân viên phụ trách tuyển dụng tham gia
vào các khóa đào tạo và huấn luyện về quản trị nhân sự hay kỹ năng tuyển dụng như:
Công ty cử nhân viên này tham dự các buổi hội thảo về quản trị nhân sự và kỹ năng
tuyển dụng do các giáo sư ở các trường Đại học lớn thảo luận.
s* Cử nhân viên tham gia học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn về quản trị
nhân sự và kỹ năng tuyển dụng do các chuyên gia quản trị nhân sự hàng đầu trong nước giảng dạy.
* Công ty cần có kế hoạch khoảng 2 năm một lân, tạo điều kiện và hỗ trợ kinh phí
cho nhân viên chuyên trách công tác tuyển dụng, tham gia các khóa học về quản trị