chắc” thỡ giỏi đến mấy tụi cũng chẳng cú việc làm
2.93 0.91 4 Tri thức chỉ giỳp tụi đem lại tiền bạc, cũn lại tri thức chẳng giỳp tụi gỡ 4 Tri thức chỉ giỳp tụi đem lại tiền bạc, cũn lại tri thức chẳng giỳp tụi gỡ
hơn.
1.66 0.73 5 Ngoài việc đem lại tiền bạc cho bản thõn thỡ tri thức cũn giỳp tụi đối xử 5 Ngoài việc đem lại tiền bạc cho bản thõn thỡ tri thức cũn giỳp tụi đối xử
với mọi ngƣời tốt hơn
1.37 0.69 6 Tụi cú tri thức là tụi cú tất cả, cũn tiền bạc sự giàu cú của tụi rồi cũng 6 Tụi cú tri thức là tụi cú tất cả, cũn tiền bạc sự giàu cú của tụi rồi cũng
mất đi nếu khụng cú tri thức.
1.65 0.86 7 Tụi cú tiền và cú quyền là cú tất cả, kể cả tri thức cũng mua đƣợc 1.64 0.92 7 Tụi cú tiền và cú quyền là cú tất cả, kể cả tri thức cũng mua đƣợc 1.64 0.92
Điểm trung bỡnh 1.70
Khi đỏnh giỏ vai trũ của tri thức với cuộc sống của mỡnh cú tới 91.5% TNTNMT đỏnh giỏ là bản thõn họ làm gỡ cũng cần đến tri thức rồi, nhƣng nếu khụng cú “chỗ dựa vững chắc” thỡ dự giỏi đến mấy họ cũng chẳng cú việc làm. Tỡm hiểu cụ thể hơn ở item 4 cú 52.3% TNTNMT cho rằng tri thức chỉ giỳp họ đem lại tiền bạc, cũn lại tri thức chẳng giỳp đƣợc gỡ hơn. ở item 7 cú 41% nhận thấy bản thõn cú tiền và cú quyền là cú tất cả, kể cả tri thức cũng mua đƣợc.
Khi đỏnh giỏ vai trũ của tri thức giỳp ớch trong cụng việc, ứng xử với ngƣời khỏc… chỉ cú 28.7% cho rằng muốn làm tốt nghề gỡ thỡ họ phải cú tri thức về nghề đú, 20.7% cho rằng họ muốn ứng xử tốt với ngƣời khỏc thỡ cũng cần học và cú tri thức ứng xử, 27.7% nhận thấy ngoài việc đem lại tiền bạc cho bản thõn thỡ tri thức cũn giỳp tụi đối xử với mọi ngƣời tốt hơn.
Nhƣ vậy, phần lớn TNTNMT đỏnh giỏ rất thấp vai trũ của tri thức trong những hoạt động cụ thể của họ: tỡm việc làm, ứng xử với mọi ngƣời. Họ đỏnh giỏ cao “chỗ dựa vững chắc”, quyền chức, tiền bạc hơn cả tri thức.
3.3.3. Tự kiểm soỏt, tự đỏnh giỏ của TNTNMT
Mục 3.2.4 đó chỉ ra đặc điểm khỏi quỏt nhất về tự kiểm soỏt, tự đỏnh giỏ của TNTNMT. Trong phần này chỳng tụi đi sõu hơn vào một số đặc điểm tự kiểm soỏt, tự đỏnh giỏ của TNTNMT: tự kiểm soỏt, tự đỏnh giỏ về cỏc mặt: lƣơng tõm, đức khiờm tốn, lũng tự trọng, tự giỏo dục. Kết quả thu đƣợc cho thấy điểm trung bỡnh trong yếu tố tự kiểm soỏt = 2.30, trong yếu tố tự đỏnh giỏ = 2.46 thấp hơn mức điểm trung bỡnh. Trong yếu tố tự đỏnh giỏ thỡ: tự đỏnh giỏ về lũng tự trọng đạt mức điểm
cao nhất (=2.94), tự đỏnh giỏ về lƣơng tõm (= 2.31), tự đỏnh giỏ về đức khiờm tốn mức điểm thấp nhất (= 2.12).
Điều đú cho thấy TNTNMT tự kiểm soỏt bản thõn thấp, họ chƣa TYT sõu sắc về lũng tự trọng, lƣơng tõm. Trong việc tự đỏnh giỏ về đức khiờm tốn của bản thõn họ tỏ ra là ngƣời rất khiờm tốn, nhƣng sự khiờm tốn đú chỉ đối với những thành viờn trong nhúm mà họ tham gia, cũn đối với ngƣời khỏc ngoài nhúm thỡ điều này ngƣợc lại, họ cố gắng chứng minh cho mọi ngƣời thấy rằng bản thõn họ hơn ngƣời khỏc. Sau đõy chỳng tụi đi vào phõn tớch cụ thể hơn từng yếu tố để làm tƣờng minh kết luận trờn.
3.3.3.1. Tự kiểm soỏt bản thõn
Qua quỏ trỡnh tỡm hiểu đặc điểm tự kiểm soỏt của TNTNMT chỳng tụi đó thu đƣợc kết quả: cú 96.8% TNTNMT TYT rằng họ làm việc gỡ cũng luụn cú sự suy nghĩ trƣớc xem việc làm đú đem lại lợi ớch gỡ cho bản thõn, cho ngƣời khỏc và cho xó hội hay khụng? Qua số liệu trờn cho thấy những hành động, việc làm của TNTNMT đều đƣợc cõn nhắc suy nghĩ trƣớc khi hành động. Trong quỏ trỡnh hành động thỡ hơn 2/3 số TNTNMT hƣớng vào việc cú lợi đồng thời cho cả bản thõn, nhúm bạn. Tất cả những hành động trờn của TNTNMT cho biết hoạt động của họ cú sự tham gia của ý chớ, nhƣng chỳng ta chƣa kết luận đƣợc ý chớ của họ hƣớng vào đõu ? và dựa trờn quy tắc, chuẩn mực nào của nhúm mà họ tham gia hay của xó hội?
Bảng 3.3.11. Tự kiểm soỏt của TNTNMT
Cỏc ý kiến Điểm
TB
Độ lệch chuẩn Tự kiểm soỏt bản thõn