Nh ta đã biết, quá trình tuyển dụng nhân sự là chọn lựa những ứng viên sẽ là những nhân viên của công ty, đáp ứng đợc các yêu cầu của công việc đặt ra. Trên thực tế một ứng viên sẽ chịu ảnh hởng của rất nhiều yếu tố có thể tác động đến tâm lý cũng nh tình trạng sức khoẻ, thận thức của họ. Những yếu tố đó tác động trức hết sẽ ảnh hởng đến tâm lý của ứng viên trớc khi đi tuyển dụng và nh vậy sẽ không phản ánh đúng thực chất năng lực mà đáng nhẽ ra họ có thể làm đợc.
Về phía doanh nghiệp cũng vậy, sự ảnh hởng của các yếu tố thuộc môi tr- ờng bên ngoài cũng sẽ gây kho khăn trong công tác tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Môi trờng kinh tế - chính trị: Một đất nớc có một nền chính trị ổn định, một nền kinh tế phát triển bền vững giúp cho đời sống nhân dân ngày càng đợc cải thiện, GDP tăng cao, lạm phát đợc kiểm soát ... sẽ là nền tảng cho các doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, thúc đẩy việc hoàn thiện các công tác khác trong doanh nghiệp trong đó có công tác tuyển dụng nhân sự. Một nền kinh tế - chính trị ổn định sẽ làm yên tâm công nhân làm việc, tạo sự cạnh tranh lớn trong công việc cũng nh trong tuyển dụng sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể chọn đợc những nhân viên phù hợp nhất và có năng lực nhất. - Môi trờng văn hoá, xã hội: Môi trờng này phát triển, điều đó có ý nghĩa rất
lớn tác động vào hoạt động, vào nhận thức của con ngời trong xã hội đó, vào các ứng viên trong quá trình tuyển dụng của công ty. Điều này sẽ tác động đến chính sách hay mục tiêu của công tác tuyển dụng, phải phù hợp với nhận thức đó của xã hội. Nếu xã hội vẫn còn nặng về phong kiến thì con ngời rất dễ bị thụ động và khi làm việc sẽ khó mà năng động đợc. Lối sống của xã hội cũng ảnh hởng rất lớn đến cấu trúc tổ chức cũng nh các chính sách, công việc của các công ty, xí nghiệp.
- Các cơ quan của chính quyền hoặc các đoàn thể cũng ảnh hởng đến công tác tuyển dụng( Ví dụ nh: Sở lao động, Sở Thơng binh xã hội, liên hiệp phụ nữ, liên đoàn lao động ), nhất là những vến đề liên quan đến chế độ, chính… sách tuyển dụng.
- Môi trờng cạnh tranh cũng ảnh hởng nhiều đến công tác tuyển dụng; ví dụ, nếu thị trờng rất khan hiếm chuyên viên kỹ thuật thì không thể cứ tuyển dụng nh theo thông lệ mà doanh nghiệp trong trờng hợp này phải nhánh chóng “chụp” lấy ngời chuyên viên đó ngay nếu không doanh nghiệp khác sẽ tuyển dụng mất và lúc này doanh nghiệp phải có những chế độ u đãi nhằm giữ đợc ngời chuyên viên này.
- Hệ thống luật pháp nh luật lao động, luật đầu t, luật doanh nghiệp cũng… ảnh hởng rất nhiều đến công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này.
- Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyển dụng ví dụ nh việc u tiên cho các quân nhân; và tiêu chuẩn, chế độ đối với cán bộ …