b) Hạn chế và nguyên nhân
3.2.5. Xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp
nghiệp
Đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp là một nhân tố hết sức quan trọng tác động đến hiệu quả thanh toán nhập khẩu cảu NH. Làm sao để có đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ nghiệp vụ, bố trí công tác phù hợp với trình độ, khả năng và sở trường của mỗi người là điều hết sức cần thiết đối với NH. Để làm được điều đó, NH cần tập trung những nội dung cụ thể sau:
Thứ nhất, NH cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, đoàn kết với chế độ đãi ngộ cao để thu hút và giữ được nhân tài.
Thứ hai, NH cần thường xuyên tổ chức đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ làm công tác thanh toán nhập khẩu nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ có kĩ năng sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, giỏi về ngoại ngữ, có khả năng quản trị công nghệ hiện đại, có phẩm chất tốt về đạo đức nghề nghiệp, có phong cách làm việc năng động, tự tin và lịch thiệp nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn và có sức cạnh tranh cao trên thị trường.
Thứ hai, NH cần thường xuyên tổ chức đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ làm công tác thanh toán nhập khẩu nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ có kĩ năng sâu về chuyên môn, nghiệp vụ, giỏi về ngoại ngữ, có khả năng quản trị công nghệ hiện đại, có phẩm chất tốt về đạo đức nghề nghiệp, có phong cách làm việc năng động, tự tin và lịch thiệp nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn và có sức cạnh tranh cao trên thị trường. đối tượng khách hàng, từng loại thị trường, tổ chức thống kê, phân tích, phân loại rủi ro một cách đầy đủ, chính xác theo nguyên nhân và thời gian,…
Thứ hai, NH cần tăng cường công tác kiểm tra giám sát rủi ro trong thanh toán nhập khẩu. Bên cạnh việc xây dựng các biện pháp phòng ngừa rủi ro, NH cần tăng cường công tác kiểm soát nội bộ nhằm xây dựng được hệ thống tìm kiếm những xu