2.3.1 Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của công ty, nguồn lực được phân tích các yếu tố sau:
Do đặc thù của ngành may mặc là sử dụng nhiều lao động nhất, lực lượng lao động của ngành may mặc chiếm 20% số lao động trong khu vực công nghiệp và 5% trong tổng lực lượng lao động toàn quốc.
Gần 80% lao động nữ, có trình độ văn hóa chủ yếu là tốt nghiệp phổ thông trung học và phổ thông cơ sở. Lao động trực tiếp của ngành đa số có tuổi đời rất trẻ, tỷ lệ chưa có gia đình cao sẽ là lợi thế cho việc đào tạo lao động và nâng cao năng suất lao động, với đặc điểm trên thì may Nhà Bè cũng không phải là ngoại lệ.
Tình hình nhân sự của NBC qua các năm Bảng 2.5 Tình hình nhân sự NBC Chỉ tiêu 2009 2010 2011 So sánh 2010/2009 So sánh 2011/2010 Số LĐ TL % Số NV TL % Số NV TL % CL % CL %
Tổng nhân viên 5.652 100 5.847 100 6.155 100 222 3,92 281 4,78
Giới tính Nam 1.413 25 1.352 23 1.231 20 (-61) - 4,3 -121 -8,94 Nữ 4.239 75 4.522 77 4.924 80 283 6,67 4.02 8,88 Độ tuổi Dưới 30 2.487 44 2.761 47 3.200 52 274 11 439 15,9 Từ 30-45 2.600 46 2.643 45 2.858 42 43 165 -58 -2.19 Trên 45 565 10 470 8 370 6 -95 -168 100 12,12
Theo trình độ
Cao đẳng – Đại học 436 7,71 445 7,57 397 6,44 9 0,2 -48 -1,07 12/12 – Trung cấp 142 2,51 144 2,45 150 2,44 2 0,14 6 0,41 Lao động phổ thông 5.074 89,77 5.285 89,97 5.608 91,12 211 4,15 323 6,11 Nhận xét :
Tình hình nhân sự từ năm 2009 – 2011 đã có thay đổi đáng kể, tổng số nhân viên tăng lên qua từng năm. Cụ thể năm 2009 tổng số nhân viên của NBC là 5.642 người, đến năm 2010 là 5.874 người và năm 2011 tổng số là 6.155 (tăng 281 người với tỷ lệ tăng thêm 4,78% so với năm 2010).
0% 20% 40% 60% 80% 100% Nam Nữ Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Xét theo giới tính:
Nhìn vào bảng số liệu 2.5 trên ta có thể nhận thấy nhân viên nữ chiếm tỷ lệ cao so với nam và có xu hướng tăng dần qua từng năm, điều này cũng dễ hiểu bởi đặc thù của ngành may mặc là những công việc đòi hỏi sự cẩn thận, khéo léo. Nhân viên nam tập trung chủ yếu ở bộ phận kỹ thuật, phòng hành chính.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Dưới 30 Từ 30 - 45 Trên 45 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Biểu đồ 2.2 Tình hình nhân sự của NBC (giới tính) (Nguồn : Phòng tổ chức lao động tiền lương)
Biểu đồ 2.3 Tình hình nhân sự của NBC (độ tuổi) (Nguồn : Phòng tổ chức lao động tiền lương)
Xét theo độ tuổi:
+ Số nhân viên dưới 30: chiếm tỷ lệ cao và tăng đều qua từng năm, cụ thể năm 2009 có 2.487 người chiếm 44%, năm 2010 là 2.761 người chiếm 47% và năm 2011 tổng số nhân viên là 3.200 chiếm 52% trong tổng số nhân viên ở độ tuổi dưới 30. Đây là độ tuổi có số người tăng chủ yếu do đặc thù của ngành may.
+ Số nhân viên trong độ tuổi từ 30 - 45: Số lượng dao động qua các năm 2009 là 2.600 người. Cao hơn số người ở độ tuổi 30, năm 2010 tăng thêm 43 người và đến 2011 chỉ còn 2.585 người (giảm 58 người so với 2010)
+ Số người trên 45 tuổi có số lượng thấp nhất trong các nhóm tuổi: số lượng nhân sự dao động từ 10% xuống 6% (từ 95 người – 100 người). Do công ty sản xuất kinh doanh ngành may, là những công việc đòi hỏi sức trẻ, khỏe nên số người trên 45 tuổi thấp là điều dễ hiểu.
Xét trình độ lao động:
Do đặc điểm là ngành sản xuất gia công nên cần đội ngũ nhân công nhiều, từ năm 2009 công ty đã tuyển chọn một số ít nhân viên trình độ Cao đẳng, Đại học và Trung cấp. Đa phần là trình độ phổ thông, cụ thể như sau:
+ Số người có trình độ Đại học, Cao đẳng: năm 2009 có 436 người chiếm tỷ lệ 7,71% , năm 2010 tăng lên 9 người tỷ lệ 7,57%. Đến năm 2011 chỉ còn 397 người giảm 1,07% so với năm 2010 và giảm 39 người so với năm 2009.
+ Số nhân viên có trình độ 12/12 và trung cấp chiếm tỷ lệ nhỏ và ít biến động, cụ thể năm 2009 là 142 người chiếm 2,51%, năm 2010 là 144 người chiếm 2,45% đến năm 2011 là 150 người chiếm 2,44%
+ Số lao động phổ thông: là những nhân viên trực tiếp làm ra sản phẩm cho công ty, có tỷ lệ cao nhất trong các nhóm, số lượng nhân viên tăng đều mỗi năm. Cụ thể năm 2009 có 5.074 người (89,77%), năm 2010 có 5.285 người (89,7%), năm 2011 có 5.608 người (91,12%).
Vì đây là doanh nghiệp sản xuất lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn nên trong 3 năm qua công ty chủ yếu tuyển dụng nhân viên vào làm việc trong các phân xưởng. Sự gia tăng về tổng số nhân viên này rất lớn vì mục tiêu của lãnh đạo công ty đặt ra là tăng chất lượng và số lượng sản phẩm. Tăng số lượng tuyển dụng nhân sự và việc
tuyển dụng đúng người đúng việc để nhân viên có thể phát huy khả năng của mình và hoàn thành tốt công việc được giao giúp công ty đạt mục tiêu đặt ra.
Bên cạnh đó, NBC cũng chú trọng đến đào tạo nguồn nhân lực, thể hiện qua phân tích số liệu dưới đây.