5. Bố cục của luận văn
3.4.1. Những ưu điểm
Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CCVC tại sở VHTTDL tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2017 – 2019 đã đạt được một số kết quả sau:
Thứ nhất, công tác nâng cao chất lượng CCVC và phát triển nguồn nhân lực tại Sở luôn được chú trọng. Sở VHTTDL tỉnh Thái Nguyên luôn xác định muốn đạt được thành tích và hiệu quả cao trong quá trình làm việc cần
lãnh đạo Sở VHTTDL Thái Nguyên quan tâm đặc biệt.Sở luôn chú trọng đến việc tuyển dụng và bố trí nhân lực sao cho hợp lý đúng người, đúng việc để đạt hiệu quả sử dụng nhân lực cao.
Thứ hai, cấp ủy, lãnh đạo và toàn bộ CCVC Sở đã xây dựng được một hệ thống quy chế làm việc, trong đó có quy chế cho tất cả các vị trí làm việc trong Sở, từ Ban Giám đốc Sở cho đến các trưởng phòng, phó phòng và các nhân viên của Sở. Việc ban hành quy chế làm việc đối với tất cả các vị trí công tác của CCVC Sở không chỉ tác động đến ý thức làm việc của bản thân mỗi người mà đây được xem là một trong những cơ sở để đánh giá tính hiệu quả trong quá trình làm việc của CCVC sở. Từ đó, tạo nên một môi trường làm việc nghiêm túc, có ý thức kỷ luật, nhờ đó đạt được hiệu quả, năng suất và chất lượng công việc cao.
Thứ ba, Sở VHTTDL Thái Nguyên luôn quan tâm đến việc xây dựng
mô hình tổ chức, bộ máy quản lý và coi đây là nhiệm vụ hàng đầu. Lãnh đạo Sở luôn cố gắng gắn kết chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban với các cá nhân trong đơn vị, nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng của nhân lực quản lý và nhân lực thừa hành. Điều đó đã giúp Sở tạo ra sự kết nối hài hòa giữa các bộ phận, theo đó guồng máy toàn Sở được vận hành tốt.
Thứ tư, đội ngũ CCVC của Sở VHTTDL Thái Nguyên luôn có ý thức
tổ chức kỷ luật, trung thực, gương mẫu và được quần chúng nhân dân tín nhiệm, tin yêu. CCVC Sở luôn giữ gìn tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tổ chức, gắn bó, gần gũi với quần chúng nhân dân, giữ vững phẩm chất cách mạng: cần, kiệm, liêm, chính, chí, công, vô tư; có tinh thần chủ động trong công việc, độc lập trong suy nghĩ và hành động.
Thứ năm, lãnh đạo Sở VHTTDL Thái Nguyên nhận thức được vai trò
nhằm đáp ứng những đòi hỏi trong quá trình hội nhập quốc tế về văn hóa, xã hội. Hằng năm, Sở VHTTDL Thái Nguyên đã cử một số cán bộ tham dự các khóa đào tạo.
Công tác giáo dục, bồi dưỡng tư tưởng, chính trị được các cấp ủy quan tâm và tiến hành thường xuyên, góp phần nâng cao về nhận thức chính trị, đạo đức lối sống, tác phong làm việc. Đại bộ phận CCVC của Sở VHTTDL Thái Nguyên có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, phục vụ nhân dân.
Thứ sáu, công tác thi đua, khen thưởng được các cấp ủy đảng của Sở phát động và thực hiện có hiệu quả góp phần nhân rộng những điển hình tiên tiến và khuyến khích cán bộ CCVC hăng say lao động, cống hiến tài năng, trí tuệ cho sự nghiệp phát triển VHTTDL của Thái Nguyên; tạo ra một đội ngũ CCVC có trình độ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc và tâm huyết, gắn bó với nghề.