Đây là giai đoạn đƣợc thực hiện bằng phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng thông qua bảng câu hỏi (đóng). Mẫu nghiên cứu là các chuyên gia tại thành phố Cần Thơ đƣợc lựa chọn theo phƣơng pháp lấy mẫu thuận tiện với kích thƣớc mẫu n = 65. Mẫu đƣợc sử dụng để đánh giá thanh đo và kiểm định các giả thuyết.
Sau khi lấy đƣợc số liệu nghiên cứu định lƣợng, dữ liệu thu thập sẽ đƣợc xử lý bằng phần mềm SPSS 20.
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
Sơ đồ 3.6: Quy trình nghiên cứu 3.3.1.3. Thang đo
Tất cả các thang đo các khái niệm trong mô hình nghiên cứu đƣợc sử dụng là thang đo Likert gồm 5 mức độ: Mức 1 hoàn toàn không quan trọng, 2 không quan trọng, 3 trung lập, 4 quan trọng,5 rất quan trọng.
3.3.2. Mô tả mẫu khảo sát
Sau khi thực hiện nghiên cứu sơ bộ, cấu trúc câu hỏi đƣợc hiệu chỉnh với 6 biến và tiến hành nghiên cứu chính thức. Mẫu đƣợc gởi đến các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán,...Việc trả lời câu hỏi là hoàn toàn tự nguyện với tinh thần cộng tác. Thời gian thu thập dữ liệu chính thức tháng 04 năm 2017.
Sau khi làm sạch, tổng số hợp lệ thu đƣợc là 50 trong 65 phiếu điều tra đƣợc sử dụng khảo sát các chuyên gia tại thành phố Cần Thơ.
Cơ cấu mẫu theo giới tính
Các yếu tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả công tác xác định kết quả kinh doanh
Phân tích dữ liệu ( phân tích độ tin cây Cronbach’s Alpha, phân tích tƣơng quan, phân tích hồi quy).
Nghiên cứu định tính và thang đo các yếu tố
Điều chỉnh mô hình và thang đo
Cơ sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu, các giả thuyết liên quan và các thang đo cho trƣớc.
Kiểm định sự phù hợp của mô hình, kiểm định các giả thuyết..
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
Biểu đồ 3.1: Cơ cấu mẫu theo giới tính
Về giới tính, dựa vào biểu đồ ta thấy có 23 ngƣời điều tra là Nam (chiếm tỷ lệ 46%) và 26 Nữ (chiếm tỷ lệ 54%). Chi tiết xem Phụ lục B1_1.
Cơ cấu cỡ mẫu theo độ tuổi
Biểu đồ 3.2: Cơ cấu cỡ mẫu theo độ tuổi
Về độ tuổi, có 19 ngƣời ở độ tuổi 24 đến 35 (chiếm 38%), có 12 ngƣời ở độ tuổi từ 35 đến 45 (chiếm 24%), có 12 tuổi từ 45 đến 55(chiếm 20%), có 9 ngƣời ở độ tuổi 55 trở lên (chiếm 18%).Chi tiết xem Phụ lục B1_2.
Cơ cấu cỡ mẫu theo chức vụ
Về chức vụ, có nhân viên kế toán có 24 ngƣời ( chiếm tỷ lệ 48%), kế toán trƣởng có 6 ngƣời ( chiếm 12%), khác 14 ngƣời ( chiếm 28%), giảng viên có 6 ngƣời ( chiếm 12%). Chi tiết xem Phụ lục B1_3.
Nữ Nam 46% 54% 24 đến 35 35 đến 45 45 đến 55 Trên 55 18% 38% 20% 24%
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
Biểu đồ 3.3: Cơ cấu mẫu theo chức vụ
Số liệu hồi đáp và phân bố mẫu nhƣ trên là đủ và đáp ứng đƣợc yêu cầu cho các phân tích tiếp theo.
3.3.3. Kết quả thống kê mô tả của nghiên cứu (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 3.7: Kết quả thống kê mô tả về hệ thống kiểm soát nội bộ
Số lƣợng % Không quan trọng 12 24.0 Trung lập 8 16.0 Quan trọng 12 24.0 Rất quan trọng 18 36.0 Tổng 50 100.0
- Đối với kết quả thông kê về hệ thống kiểm soát nội bộ: Có 12 ngƣời cho rằng hệ thống kiểm soát nội bộ là không quan trọng (chiếm tỷ lệ 24%), có 8 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 16%), có 12 ngƣời với ý kiến là quan trọng ( chiếm 24%), 18 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 36%). Chi tiết xem Phụ lục B2_1.
Bảng 3.8: Kết quả thống kê mô tả về hệ quy mô doanh nghiệp
Số lƣợng % Không quan trọng 7 14.0 Trung lập 6 12.0 Quan trọng 16 32.0 Rất quan trọng 21 42.0 Tổng 50 100.0 nhân viên kế toán trƣởng giảng viên khác 48% 28% 12% 12%
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
- Đối với quy mô doanh nghiệp: Có 7 ngƣời cho rằng hệ thống kiểm soát nội bộ là không quan trọng (chiếm tỷ lệ 14%), có 6 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 12%), có 16 ngƣời với ý kiến là quang trọng (chiếm 32%), 21 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 42%).Chi tiết xem Phụ lục B2_2.
- Đối với tổ chức công tác kế toán
Bảng 3.9: Kết quả thống kê mô tả TCCT_1
+ Xây dựng chính sách kế toán áp dụng cho doanh nghiệp (TCCT_1): Có 8 ngƣời cho rằng (TCCT_1) không quan trọng (chiếm 16%), có 14 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 28%), có 20 ngƣời với ý kiến là quan trọng (chiếm 40%), 8 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 16%). Chi tiết xem Phụ lục B2_3.
Bảng 3.10: Kết quả thống kê mô tả TCCT_2
Số lƣợng % Không quan trọng 5 10.0 Trung lập 7 14.0 Quan trọng 19 38.0 Rất quan trọng 19 38.0 Tổng 50 100.0
+ Tổ chức bộ máy kế toán (TCCT_2): Có 5 ngƣời cho rằng (TCCT_2) không quan trọng (chiếm 10%), có 7 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 14%), có 19 ngƣời với ý kiến là quan trọng (chiếm 38%), 19 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 38%). Chi tiết xem Phụ lục B2_4.
Bảng 3.11: Kết quả thống kê mô tả TCCT_3
Số lƣợng % Không quan trọng 5 10.0 Trung lập 9 18.0 Quan trọng 22 44.0 Rất quan trọng 14 28.0 Tổng 50 100.0 Số lƣợng % Không quan trọng 8 16.0 Trung lập 14 28.0 Quan trọng 20 40.0 Rất quan trọng 8 16.0 Tổng 50 100.0
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
+ Lựa chọn trang thiết bị, phần mềm kế toán (TCCT_3): Có 5 ngƣời cho rằng (TCCT_3) không quan trọng (chiếm 10%), có 9 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 18%), có 22 ngƣời với ý kiến là quan trọng (chiếm 44%), 14 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 28%). Chi tiết xem Phụ lục B2_5.
Bảng 3.12: Kết quả thống kê mô tả về tổ chức đánh giá hệ thống
TCĐGHT Số lƣợng % Không quan trọng 12 24.0 Trung lập 5 20.0 Quan trọng 17 34.0 Rất quan trọng 16 32.0 Tổng 50 100.0
- Đối với tổ chức đánh giá hệ thống: Có 12 ngƣời cho rằng tổ chức đánh giá hệ thống là không quan trọng (chiếm tỷ lệ 24%), có 5 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ20%), có 17 ngƣời với ý kiến là quang trọng (chiếm 34%), 16 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 32%). Chi tiết xem Phụ lục B2_6.
Bảng 3.13: Kết quả thống kê mô tả về nguyên tắc ghi nhận doanh thu chi phí
NTGNDTCP Số lƣợng % Không quan trọng 10 20.0 trung lập 6 12 quan trọng 12 24.0 rất quan trọng 22 44.0 Tổng 50 100.0
- Đối với nguyên tắc ghi nhận doanh thu chi phí: Có 10 ngƣời cho rằng không quan trọng (chiếm tỷ lệ 20%), có 6 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ 12%), có 12 ngƣời với ý kiến là quan trọng ( chiếm 24%), 22 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 44%). Chi tiết xem Phụ lục B2_7.
Bảng 3.14: Kết quả thống kê mô tả về hệ thống sổ sách
HTSS Số lƣợng % Không quan trọng 6 12.0 Trung lập 9 18.0 Quan trọng 16 32.0 Rất quan trọng 19 38.0 Tổng 50 100.0
- Đối với hệ thống lựa chọn sổ sách: Có 6 ngƣời cho rằng hệ thống sổ sách là không quan trọng (chiếm tỷ lệ 12%), có 9 ngƣời với ý kiến trung lập (chiếm tỷ lệ
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
18%), có 16 ngƣời với ý kiến là quan trọng ( chiếm 32%), 19 ngƣời với ý kiến rất quan trọng (chiếm 38%). Chi tiết xem Phụ lục B2_8.
Bảng 3.15: Mô tả tính hiệu quả
Số lƣợng % Không 12 24.0 Có 38 76.0 Tổng 50 100.0
Dựa vào bảng kết quả trên cho thấy có 38 cho rằng tất cả các nhân tố trên có ảnh hƣởng đến tính hiệu quả (chiếm 76%), 12 ngƣời với ý kiến các nhân tố trên không có ảnh hƣởng đến tính hiệu quả (chiếm 24%).
3.3.4. Kết quả kiểm định của nghiên cứu
Kết quả kiểm định của mô hình nghiên cứu đƣợc trình bày chi tiết ở (Phụ lục B3).
3.3.4.1. Kết quả kiểm định các nhân tố trong biến tổ chức công tác kế toán toán
Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6 đạt yêu cầu. Các tƣơng quan biến tổng của các nhân tố trong tổ chức công tác kế toán đạt tiêu tiêu chuẩn (>0.3). Do vậy các nhân tố trong cùng biến độc lập tổ chức công tác kế toán đƣợc chấp nhận và tiếp tục thực hiện để cho các kết quả tiếp theo.
3.3.4.2. Kết quả kiểm định của 6 biến độc lập
Kết quả kiểm địnhcho thấy hệ số Cronbach’s Alpha của các thành phần thang đo đều đạt yêu cầu với hệ số tin cậy Cronbach's Alpha if Item Deleted đều đạt yêu cầu của hệ số Cronbach's Alpha đạt giá trị khá cao (0.738) và các hệ số tƣơng quan của các biến - tổng đều lớn hơn tiêu chuẩn cho phép là 0.3. Tuy nhiên biến Quy mô doanh nghiệp (QM) không đạt yêu cầu (Cronbach's Alpha if Item Deleted 0.784 lớn hơn Cronbach's Alpha ) do đó loại biến Quy mô doanh nghiệp (QM) ra khỏi mô hình nghiên cứu. Các biến còn lại đều đƣợc sử dụng cho các công cụ phân tích tiếp theo.
Với biến loại biến Quy mô doanh nghiệp (QM) ra khỏi mô hình đạt lại giả thuyết nghiên cứu:
H1: Hệ thống kiểm soát nội bộ có tác động đến tính hiệu quả công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh.
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
H2: Tổ chức công tác kế toán có tác động dƣơngđến tính hiệu quả công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh.
H3: Tổ chức đánh giá hệ thống có tác động dƣơngđến tính hiệu quả công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh.
H4: Nguyên tắc ghi nhận doanh thu, chi phí có tác động dƣơngđến tính hiệu quả công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh.
H5: Hình thức lựa chọn sổ sách có tác động dƣơngđến tính hiệu quả công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh.
3.3.5. Kết quả phân tích tƣơng quan
Kết quả kiểm định cho thấy có mối tƣơng quan giữa các nhân tố tác động đến tính hiệu. Cụ thể là các giá trị Sig điều nhỏ hơn (0.05) do vậy chúng điều có ý nghĩa về mặt thống kê, các biến độc lập có tƣơng quan với biến phụ thuộc. Phụ lục B4_2.
3.3.6. Kết quả phân tích hồi quy
Với R2 hiệu chỉnh = 0.857đều này cho biết các biến độc lập trong mô hình nghiên cứu nó ảnh hƣởng 85,7%sự thay đổi của các biến phụ thuộc. Còn lại 14,3% là do sự ảnh hƣởng của các biến ngoài mô hình chƣa tìm đƣợc hoặc do sai số ngẫu nhiên.(Phụ lục B5_1Bảng Model Summaryb)
Để kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy ta xét giá trị F từ bảng
ANOVA ( Phụ lục B5_2 ), với F = 59.761 và Sig = 0.000 < 0.05 bƣớc đầu cho thấy mô hình có ý nghĩa, các giả thuyết cho hồi quy không bị vi phạm.
Với kết quả phân tích hồi quy tại ( Phụ lục B5_3 Bảng Coefficientsa), các giá trị Sig tƣơng ứng với các biến với các biếnHTKSNB, TCCTKT ,TCĐGHT, NTGNDTCP, HTSS đều nhỏ hơn 0.05. Vì vậy, có thể khẳng định các biến này có ý nghĩa trong mô hình. Hệ số phóng đại VIF của từng nhân tố có giá trị nhỏ hơn 10 đều này có nghĩa không xảy ra hiện tƣợng cộng tuyến trong mô hình nghiên cứu.
Vậy với hệ số của Sig và của các Beta chuẩn hóa ở bảng Coefficientsata có phƣơng trình hồi quy nhƣ sau:
Y = 0.058X1 + 0.260X3 + 0.457X4 + 0.239X5 + 0.120X6
Tóm lại với kết quả của mô hình phân tích hồi quy cho thấy các nhân tố điều tác động cùng chiều (dƣơng) đến tính hiệu quả. Vì vậy các giả thuyết ( H1,
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
CHƢƠNG 4: ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
4.1. Đánh giá và giải pháp công tác kế toán xác định kết quả kinh doanh tại Viettel Cần Thơ - Chi Nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội. Viettel Cần Thơ - Chi Nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội.
4.1.1. Đánh giácông tác kế toán xác định kết quả kinh doanh tại Viettel Cần Thơ - Chi Nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội. Cần Thơ - Chi Nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội.
4.1.1.1. Ƣu điểm
- Về tổ chức bộ mày kế toán: Bộ máy kế toán Chi nhánh tổ chức gọn nhẹ, phù hợp với quy mô đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình là ghi chép, phản ánh, lƣu trữ, cung cấp thông tin kịp thời, chính xác.
- Về tài khoản kế toán: Chi nhánh áp dụng hệ thống tài khoản theo thông tƣ 200/TT-BTC. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tƣợng khi sử dụng hệ thống báo cáo và hệ thống sổ sách của Chi nhánh. Ngoài hệ thống tài khoản theo quy định của Bộ tài chính, Chi nhánh đã tổ chức thêm một số hệ thống các tài khoản riêng, hạch toán chi tiết phù hợp với tình hình thực tế giúp cho công tác kế toán, hạch toán, theo dõi chi tiết từng nghiệp vụ phát sinh dễ dàng và chính xác.
- Về hình thức sổ kế toán áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ: Với hình thức này thì cho phép kế toán thực hiện việc chuyên môn hóa cao, phân công nhiệm vụ rõ ràng, rất dễ đối chiếu kiểm tra, đảm bảo cung cấp thông tin một cách kịp thời chính xác, phục vụ công tác quản lý.
- Về chỉ đạo kiểm tra công tác kế toán: Đƣợc kiểm tra thƣờng xuyên, định kỳ, không để xảy ra những sai sót trọng yếu.
- Về công tác quản lý nói chung và công tác kế toán nói riêng đẫ không ngừng củng cố hoàn thiện, thực sự thành công cụ đắc lực trong quản lý và hạch toán kinh doanh của công ty. Kế toán trƣởng luôn nắm bắt tình hình thực hiện và hƣớng dẫn nhân viên thực hiện đúng chế độ chính sách của Nhà nƣớc. Mỗi nhân viên toán đƣợc tạo điều kiện nhằm nâng caotrình độ và nghiệp vụ.
- Báo cáo tài chính: Chi nhánh lập báo cáo tài chính theo quy định theo Thông tƣ 200/TT-BTC Ban hành ngày 22/12/2014 của Bộ tài chính. Chi nhánh sử dụng đầy đủ các báo cáo theo yêu cầu và quy định của Tổng công ty.
- Thực hiện nghĩa vụ với nhà nƣớc: Chi nhánh kê khai và nộp thuế theo quy định Luật thuế GTGT.
- Phòng kế toán sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán khá đầy đủ theo quy định chung của công ty. Qúa trình luân chuyển chứng từ sổ sách ở phòng kế
Kế toán XĐKQKD tại Viettel Cần Thơ – Chi nhánh Tập Đoàn Viễn Thông Quân Đội và các nhân tố ảnh hƣởng đến tính hiệu quả của công tác kế toán này.
SVTH: LÊ BÉ HUYỀN
toán, thủ kho và các phần hành kế toán khác tổ chức một cách khoa học góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc hạch toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng một cách nhanh chóng.
- Sổ sách kế toán: Mọi sổ sách kế toán đƣợc in ra từ phần mềm kế toán, việc áp dụng phần mềm kế toán giúp kế toán viên giảm bớt phần khối lƣợng công việc cho việc ghi chép, kết chuyển và bảo quản sổ sách. Ngoài ra việc sử dụng phân mềm còn giúp cho kế toán mỗi phần hành có thể phối hợp, đối chiếu với nhau qua hệ thống phần mềm chung, đảm bảo việc tổng hợp số liệu và lập báo cáo gởi về Tổng công ty đúng về số liệu và thời gian quy định.
4.1.1.2. Tồn tại
Bên cạnh những ƣu điểmvừa nêu trên Chi nhánh còn tồn tại một số hạn chế