6. Kết cấu đề tài:
2.2.3. Tình hình lao động của Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ LionGroup
Bảng 2.5: Tình hình lao động của Công Ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Lion Group
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh
2019/2018 2020/2019 Người Tỷlệ (%) Người Tỷlệ (%) Người Tỷlệ (%) +/- % +/- % Tổng sốlao động 12 100 15 100 5 100 3 25 (10) (66.7) 1. Phân theo giới tính Nam 4 33,3 5 33,3 1 20 1 25 1 20 Nữ 8 66.7 10 66.7 4 80 2 25 4 40 2. Phân theo trìnhđộ Đại học 10 83,33 13 86,7 5 100 3 30 5 38,5 Cao đẳng 2 16,67 2 13,3 0 0 0 0 0 0 3. Phân theo độtuổi 20–36 tuổi 12 100 15 100 5 100 3 25 (10) (66,7)
(Nguồn: Phòng nhân sự công ty TNHH Thương mại và Dịch vụLion Group)
Qua bảng trên, ta thấy được tình hình laođộng của công ty có biến động vào năm 2020.
Năm 2019, tổng số lao động là 15 người, tăng 3 người so với năm 2018 là 12 người với mức tăng tương ứng là 25%. Tuy nhiên đến năm 2020, tổng số lao động so với năm 2019 giảm 10 người chiếm 66.7%.
Số lượng nhân viên nữlớn hơn so với nhân viên nam. Năm 2018 có 4 nam chiếm 33.3% và 8 nữchiếm 66.7%, năm 2019 có 5 nam chiếm 33.3% và 10 nữchiếm 66.7%. Năm 2020 có 1 nam chiếm 20% và 4 nữchiếm 80%.
Nhân viên có trình độ Đại học chiếm tỷlệ cao hơn trìnhđộ Cao đẳng, năm 2018 có 10 nhân viên trình độ Đại học và 2 nhân viên trình độ Cao đẳng. Năm 2019 có 13
nhân viên có trình độ Đại học chiếm 86.7% tăng 30% so với năm 2018. Năm 2020 giảm xuống còn 5 nhân viên có trìnhđộ Đại học chiếm 38.8% so với năm 2019.
Qua ba năm 2018-2020, nhân viên đều năm trong độ tuổi 20-36 tuổi nhờvậy mà nhân viên của công ty TNHH Thương mại và Dịch vụLion Group là những người có kinh nghiệm, năng động, sáng tạo, nhiệt tình, thích nghi nhanh với sự thay đổi của môi trường bên trong và bên ngoài của công ty.
Và là một đội ngũ nhân viên luôn sẵn sàng đối đầu với những thách thức từcông việc cũng như những thách từthị trường nghành đồng phục.
2.2.4. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Thương mại và Dịchvụ Lion Group giai đoạn 2018–2019và đầu năm 2020