4. Phương pháp nghiên cứu
2.1.8.2. Chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng lao động
Lao động là yếu tố không thể thiếu trong quá trình SXKD, sử dụng lao động sao cho có hiệu quảlà mối quan tâm của các doanh nghiệp. Hiệu quảsửdụng lao động cho thấy việc bố trí sử dụng lao động như thế nào để đạt được kết quảcao trong quá trình SXKD.
Để đánh giá hiệu quả lao động của Công ty, chúng ta sửdụng hệ thống các chỉ
Bảng 2.8. Các chỉtiêu phản ánh hiệu quảsửdụng lao động của CTCP Sợi Phú Namgiai đoạn 2017 - 2019
Đơn vịtính: Triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Năm 2018/2017 Năm 2019/2018 +/- % +/- % 1. Tổng doanh thu 489.247,46 513.280,32 522.925,33 24.032,85 4,91 9.645,01 1,84 2. LNST 15.342,78 12.192,74 4.352,97 -3.150,04 -20,53 -7.839,77 -180,10 3. Số lao động 355 350 312 -5 -1,41 -38 -12,18 4. Chi phí tiền lương 33.100,59 32.001,40 31.570,48 -1.099,20 -3,32 -430,91 -1,36
5. Năng suất lao động
(5=1/3) (triệu đồng/người) 1.378,16 1.466,52 1.676,04 88,35 6,41 209,53 12,50
6. Tỷ suất lợi nhuận lao động (6=2/3) (triệu đồng/người)
43,22 34,84 13,95 -8,38 -19,40 -20,88 -149,69
7. Doanh thu/Chi phí tiền
lương (lần) 14,78 16,04 16,56 1,26 8,52 0,52 3,17
8. Lợi nhuận sau thuế/Chi
phí tiền lương (lần) 0,46 0,38 0,14 -0,08 -17,80 -0,24 -176,33
Năng suất lao động
Là chỉtiêu thểhiện hiệu quảhoạt động có ích của người lao động được đo bằng
doanh thu thu được trong quá trình kinh doanh trong một đơn vị thời gian hay lượng thời gian hao phí đểthu vềmột đơn vị doanh thu. Theo bảng 2.8 cho ta thấy, năng suất
lao động đã tăng lên trong 3 năm qua. Năm 2017, năng suất lao động đạt 1.378,16 triệu đồng/người. Năm 2018, tăng 6,41% haytăng 88,35 triệu đồng/người so với năm trước. Tương tự năm 2019, năng suất lao động tăng 12,5% và đạt 1.676,04 triệu đồng/người. Cho thấy sức sản xuất của một lao động đã tăng lên, đây là điều tốt cho Công ty trong việc giảm chi phí, giá thành sản phẩm làm tăng sức cạnh tranh trên thị trường.
Tỷsuất lợi nhuận lao động
Tỷsuất lợi nhuậnlao động có xu hướng giảm qua 3 năm theo sốliệu phân tích
như bảng 2.8, do lợi nhuận sau thuế và số lao động liên tục giảm. Năm 2017, cứ một
lao động tham gia sản xuất sẽmang lại 43,22 triệu đồng lợi nhuận. Năm 2018 giảm đi
8,38 triệu đồng lợi nhuận trên một lao động tương ứng với giảm 19,4%. Đến năm
2019, chỉ tiêu này tiếp tục giảm mạnh. Cụ thể, giảm 149,69% và đạt 13,95 triệu đồng/người. Điều này đượclý giải là do trong năm nàyCông ty xảy ra sự cố cháy làm phát sinh nhiều chi phí nên lợi nhuận của năm này giảm sâu.
Chỉ tiêu doanh thu/Chi phí tiền lương
Trong ba năm qua, chỉ tiêu này có xu hướng biến động tăng. Theo bảng 2.8, năm 2017 đạt 14,78 lần, cứ một đơn vị tiền lương sẽ tạo ra 14,78 đồng doanh thu. Đến năm 2017 đạt16,04 lần tăng 8,52% so với năm trước và năm 2019 đạt 16,56 lần tăng
3,17% so với năm 2018. Với sự tăng lên của doanh thu trên chi phí tiền lương cho thấy
doanh nghiệp đã giải được bài toán chi phí tiền lương sao cho hiệu quả nhất.
Chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế/Chi phí tiền lương
Năm 2017, lợi nhuận trên chi phí tiền lương của Công ty là 0,46 lần, điều này có nghĩa là khi Công ty bỏ ra 1 đồng chi phí tiền lương sẽ thu lại 0,46 đồng lợi nhuận.
Năm 2018, chỉ tiêu này giảm xuống còn 0,38 lần, tức là giảm 0,08 lần so với năm 2017 tương ứng giảm 17,8%; chỉ tiêu này giảm so với năm 2017 là do lợi nhuận vào
năm 2018 giảm 20,53% so với năm 2017 trong khi đó chi phí tiền lương chỉ giảm 3,32%. Đến năm 2019, lợi nhuận trên chi phí tiền lương của Công ty là 0,14 lần giảm 0,24 lần so với năm 2018tương ứng giảm 176,33%.
Qua phân tích các chỉ tiêu hiệu quả lao động của CTCP Sợi Phú Nam, ta thấy Công tyđã thực hiện tốt công tác quản lý nguồn lao động, làm cho năng suất lao động có sự ổn định trong ba năm qua.Công ty cần duy trì mức tăng phù hợp của cảchi phí tiền lương và doanh thu đểnâng cao hiệu quảhoạt động SXKD.
Bảng 2.9. Các chỉ tiêu vềtỷsuất lợi nhuận của CTCP Sợi Phú Nam giai đoạn 2017 - 2019
Đơn vịtính: Triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Năm 2018/2017 Năm 2019/2018 +/- % +/- % 1. Tổng doanh thu 489.247,46 513.280,32 522.925,33 24.032,85 4,91 9.645,01 1,88 2. Tổng chi phí 472.556,10 499.970,21 571.498,49 27.414,11 5,80 71.528,28 14,31 3. LNST 15.342,78 12.192,74 4.352,97 -3.150,04 -20,53 -7.839,77 -64,30 4. Tổng TS bình quân 119.295,29 123.738,11 120.042,23 4.442,82 3,72 -3.695,88 -2,99 5. Vốn CSH bình quân 54.749,71 54.896,10 58.168,95 146,39 0,27 3.272,86 5,96 6. Tỷ suất lợi nhuận trên chi
phí (6=3/2) (lần) 0,032 0,0244 0,0076 -0,0081 -24,89 -0,0168 -68,77
7. Tỷ suất lợi nhuận trên
doanh thu (7=3/1) (lần) 0,031 0,0238 0,0083 -0,0076 -24,25 -0,0154 -64,96
8. Tỷ suất lợi nhuận trên
tổng tài sản (8=3/4) (lần) 0,1286 0,0985 0,0363 -0,030 -23,38 -0,062 -63,20
9.Tỷ suất lợi nhuận trên
VCSH (9=3/5) (lần) 0,280 0,222 0,075 -0,058 -20,74 -0,147 -66,31
Tỷsuất lợi nhuận trên chi phí
Kết quả phân tích theo bảng 2.9 trên cho ta thấy tỷsuất lợi nhuận trên chi phí của Công tyqua ba năm biến động giảm dần. Năm 2017, tỷsuất lợi nhuận trên chi phí là 0,032 lần, sang năm 2018 giảm xuống còn 0,024 lần, có nghĩa là trong năm 2018
Công tyđầu tư một đồng chi phí thì mang lại 0,0244đồng lợi nhuận, giảm 24,89% so với năm 2017. Đến năm 2019, chỉ số này lại tiếp tục giảm 68,77% so với năm trước,
tức là trong năm này Công ty bỏ ra một đồng chi phí chỉ thu về được 0,0076 đồng lợi
nhuận. Đây là tín hiệu xấu của Công ty trong việc sử dụng chưa hợp lý các khoản chi
phí làm cho tốc độ tăng của lợi nhuận không đáng kể so vớitốc độ tăng của chi phí.
Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu (ROS)
Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu năm 2017 là lần 0,031 nghĩa là lợi nhuận thu được trên một đồng doanh thu năm 2017 là 0,031 đồng. Đến năm 2018, con số này giảm còn 0,0238 lần. Và năm 2019 con số này còn 0,0083 lần. Tức là trong năm này
cứ một đồng lợi nhuận bỏ ra thu được0,0083 đồng doanh thu. Điều này chỉ raCông ty hoạt động chưa tốt trong điều này, cần có biện pháp để khắc phục sự nhằm gia tăng tỷ
suất lợi nhuận trên doanh thuqua các năm.
Tỷ nhuận lợi nhuận trên tổng tài sản (ROA)
Chỉ số này phản ánh khả năng sinh lời của một đồng tài sản được đầu tư vào
hoạt động SXKD. Chỉ số này đạt 0,1286 lần vào năm 2017 và biến động giảm 23,38% vào năm 2018 đạt 0,0985 lần. Năm 2019, chỉ tiêu này tiếp tục giảm 63,20% và đạt
0,0363 lần. Tức là lợi nhuận thu về trên một đồng tài sản năm 2019 giảm 0,062 đồng
so với năm 2018. Sự giảm này là điều không tốt cho thấyCông tykhai thác chưa hiệu
quả tài sản của Công ty.
Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu(ROE)
Chỉ số này là thước đo tốt về khả năng sinh lợi vốn chủ sở hữu của Công ty và là mối quan tâm của các nhà đầu tư trong việc đưa ra các quyết định đầu tư quan trọng. Năm 2017, chỉ số nàyđạt 0,28 lần, có nghĩa là một đồng vốn chủ sở hữu được đầu tư
sẽ thu về 0,28 đồng lợi nhuận trong năm 2017. Năm 2018, tỷ suất lợi nhuận trên vốn
chủ sở hữu giảm 0,058 lần và đạt 0,222 lần so với năm 2017. Đến 2019, cứ một đồng
vốn chủ sở hữu bỏ ra sẽ thu về 0,075 đồng lợi nhuận. Điều này giúp Công tycó cơ hội
tiếp cận với nhiều nguồn vốn khác. Tuy nhiên chỉ tiêu này có xu hướng giảm dần nên Công ty cần có biện pháp khắc phục nhằm tạo uy tín với nhà đầu tư hơn.
Nhìn chung, các chỉ tiêu về tỷ suất lợi nhuận có chiều hướng biến động chưa
tích cực nên Công ty cần có những giải pháp để gia tăng các chỉ số, góp phần nâng cao
hiệu quảSXKD cho Công ty.
2.2.Đánh giá chung về hiệu quả hoạt động sản xuất và kinh doanh củaCTCP Sợi Phú Nam giai đoạn 2017 –2019