I. Chức năng và nhiệm vụ
HẠN NHẬT TRUNG.
3.2.1. Tiếp tục hoàn thiện đào tạo chuyên mô n kỹ thuật và đào tạo văn hoá doanh nghiệp
chỗ ( kèm cặp), đào tạo cho nhân viên mới công ty không những phải đào tạo cho họ kỹ năng chuyên môn trong công việc mà cả những công việc ở các bộ phận khác nhau để cho họ thấy được bản thân có liên quan đến công việc chung của cả công ty.
Với hình thức đào tạo từ xa, qua Internet có thể áp dụng cho cả nhân viên mới và nhân viên lâu năm … Mỗi đối tượng thích hợp với mỗi hình thức, phương pháp đào tạo khác nhau. Do đó tuỳ từng đối tượng mà lựa chọn hình thức và phương pháp đào tạo sao cho phù hợp nhất với đặc điểm của công ty.
3.2. Nhóm giải pháp liên quan đến nội dung đào tạo
3.2.1. Tiếp tục hoàn thiện đào tạo chuyên môn - kỹ thuật và đào tạo văn hoá doanh nghiệp doanh nghiệp
Mặc dù công ty đã làm tốt công tác đào tạo hai nội dung này, được nhân viên đánh giá với mức độ hài lòng cao nhưng vẫn cần phải duy trì và phát huy hơn nữa những thế mạnh của chúng.
Trong các chương trình đào tạo, nhân viên không những được bồi dưỡng các kiến thức chuyên môn mà còn được tìm hiểu về văn hoá của công ty, giáo dục cho họ thấy những truyền thống tốt đẹp, những mặt mạnh của công ty, bên cạnh đó cũng Nguyễn Thị Liên_CDQTKD1-K13 -45- GVHD: Nguyễn Quang Huy
phải cho nhân viên thấy được những khó khăn mà ngành và công ty mắc phải, để cho họ thấy cần phải nỗ lực phấn đấu, trung thành và công hiến hết mình cho sự phát triển của công ty, tăng cường đào tạo chuyên môn cho nhân viên để họ đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao trong công việc bao gồm kỹ năng nghề nghiệp, tri thức vè nghề nghiệp, phẩm chất kinh nghiệm nghề nghiệp. Công nghệ ngày càng phát triển như vũ bão đòi hỏi trong công việc đối với nhân viên ngày càng cao đo đó phải thường xuyên đào tạo chuyên môn kỹ thuật thì mới có thể bắt kịp được với sự thay đổi nhanh chóng đó.