- Kiểm tra hợp đồng lao động của cán bộ CNV trong Công ty, xem xét việc trả lương có đúng theo các điều khoản được cam kết trong hợp đồng
TÀI CHÍNH DO AASC THỰC HIỆN
3.3.2. Về phía công ty kiểm toán
Trong nền kinh tế hiện nay, việc minh bạch hóa thông tin là không thể thiếu, vì vậy nhu cầu kiểm toán báo cáo tài chính ngày càng cao. Thực tế, Công ty có nhiều hợp đồng kiểm toán trong khi số lượng nhân viên lại có hạn. Do đó thời gian phân bổ cho mỗi cuộc kiểm toán còn ít. Điều này có thể ảnh hưởng phần nào đến chất lượng cuộc kiểm toán cũng như kiểm tra các chứng từ có liên
quan đến việc ra quyết định kiểm toán.
Lựa chọn đội ngũ nhân viên thích hợp cho cuộc kiểm toán không chỉ hướng tới hiệu quả của cuộc kiểm toán mà còn tuân thủ các Chuẩn mực Kiểm toán chung được thừa nhận (GAAS). Chuẩn mực kiểm toán chung đầu tiên nêu rõ “quá trình kiểm toán phải được thực hiện bởi một hoặc nhiều người đã được đào tạo đầy đủ thành thạo như một KTV”. Việc lựa chọn này được tiến hành trên yêu cầu về số người, trình độ khả năng và yêu cầu chuyên môn kỹ thuật và thường do Ban Giám đốc Công ty Kiểm toán trực tiếp chỉ đạo.
Hiện nay AASC đang thực hiện chính sách tuyển các trợ lý KTV để đào tạo lại bài bản từ đầu nên hiện nay tại Công ty số lượng KTV không nhiều. Sự thiếu hụt này đôi khi cũng gây khó khăn cho các nhà quản lý trong việc phân công công việc cho các KTV đồng thời tạo áp lực rất lớn cho các nhóm kiểm toán. Thời gian cho mỗi cuộc kiểm toán ngắn, số lượng thành viên trong một nhóm hạn chế nên những sai sót có thể không tránh khỏi. Mặc dù công ty có đội ngũ KTV giàu kinh nghiệm và được đào tạo chính quy song so với quy mô của công ty thì số lượng KTV còn quá thấp. Điều này có thể dẫn tới việc các thủ tục kiểm toán cần thiết sẽ bị bỏ qua đồng nghĩa với việc có thể có những gian lận, sai sót trọng yếu của khách hàng mà KTV không phát hiện được, dẫn đến việc không đạt được các mục tiêu trong kiểm toán báo cáo tài chính nói chung cũng như kiểm toán khoản mục tiền lương nói riêng. Nguyên nhân chủ yếu do công ty mới thành lập nên chưa có đủ nhân lực phục vụ cho việc kiểm toán. Hiện nay công ty đang có định hướng mở rộng quy mô và đa dạng thêm các loại hình dịch vụ cung cấp, tác giả xin có đề xuất sau:
• Công ty nên tuyển thêm KTV để tăng số lượng KTV tham gia cuộc kiểm
toán để giảm áp lực về mặt thời gian cho KTV nhằm tăng hiệu quả trong công việc;
• Tuy việc tuyển thêm nguồn nhân lực là yêu cầu cấp bách nhưng Công ty
• Định kỳ tổ chức các đợt thi, sát hạch nhằm đánh giá trình độ năng lực của KTV và trợ lý KTV để bồi dưỡng nâng cao và nếu cần thiết thì có thể giảm bớt các nhân viên không đủ năng lực.