6. Kết cấu luận văn
4.2.1. Mở rộng trách nhiệm của các bên trong công tác đào tạo,
- 100% lãnh đạo các cấp có kiến thức và kỹ năng quản trị rủi ro trong hoạt động kinh doanh phù hợp với yêu cầu của từng cấp lãnh đạo.
4.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lƣợng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại BIDV Thái Nguyên triển nguồn nhân lực tại BIDV Thái Nguyên
4.2.1. Mở rộng trách nhiệm của các bên trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực
Việc phân định trách nhiệm của các đơn vị liên quan trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đƣợc quy định quy chế đào tạo của BIDV. Cụ thể bao gồm:
- Trách nhiệm của bộ phận tổ chức cán bộ
- Trách nhiệm của Trƣờng đào tạo cán bộ BIDV - Trách nhiệm của Ban tài chính
- Trách nhiệm của các Ban, Trung tâm tại Hội sở chính - Trách nhiệm của các đơn vị thành viên
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
Tuy nhiên ta có thể thấy để nâng cao chất lƣợng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ta cần biến nó thành hoạt động của mọi ngƣời lao động trong tổ chức, từ nhân viên đến cán bộ quản lý các cấp đều phải có trách nhiệm tham gia vào việc xác định nhu cầu đào tạo. Do đó nên khuyến khích nhân viên tự đánh giá bản thân để đề xuất các chƣơng trình đào tạo này. Làm đƣợc nhƣ vậy các chƣơng trình đào tạo sẽ thực sự đáp ứng đƣợc nhu cầu của học viên bởi suy cho đến cùng đào tạo là để phục vụ cho ngƣời học.
Tác giả xin đƣa ra đề xuất bổ sung thêm các đối tƣợng sau trong việc phân định trách nhiệm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực:
- Trách nhiệm của ngƣời lao động:
+ Chủ động đánh giá bản thân, đƣa ra những điểm yếu cần khắc phục, từ đó tự để đạt yêu cầu đào tạo;
+ Chủ động, tích cực tham gia vào các hình thức đào tạo mà BIDV cung cấp, thực hiện nâng cao kiến thức theo định hƣớng của BIDV;
- Trách nhiệm của các bộ quản lý trực tiếp:
+ Thƣờng xuyên theo dõi và đánh giá chính xác năng lực của nhân viên dƣới quyền;
+ Tham gia kèm cặp và đánh giá cũng nhƣ phản hồi lại sự tiến bộ của nhân viên sau các khóa đào tạo;
+ Tham gia giảng dạy và tạo điều kiện cho nhân viên tham dự các loại hình đào tạo mà BIDV tổ chức.
- Trách nhiệm của cán bộ phụ trách nhân sự:
+ Tạo cơ chê, thông tin, môi trƣờng và tƣ vấn cho hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên;
+ Tổ chức các loại hình đào tạo và có sự đúc rút kinh nghiệm sau mỗi chƣơng trình để xem xét các nguyên nhân yếu kém, tìm biện pháp khắc phục cũng nhƣ phát huy ƣu điểm.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn