4. Đối tượ ng, phạm vi nghiên cứu
1.2.2. Đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực về chất lượng
Lực lượng lao động có kết cấu nghề nghiệp hợp lý là một lực lượng lao
động không chỉ có số lượng lao động hợp lý mà còn cả chất lượng lao động hợp lý tức là lực lượng lao động ngày phải có trình độ chuyên môn, có khả
năng làm việc nhưng đồng thời phải được bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo.
- Tỷ lệ lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn được
đào tạo
Chỉ tiêu này cho biết số lao động được sử dụng đúng trình độ chuyên môn đào tạo chiếm bao nhiêu % trong tổng số lao động trong doanh nghiệp, tỷ lệ này càng cao chứng tỏ việc bố trí - sử dụng lao động đúng trình độ
chuyên môn của doanh nghiệp cao và có hiệu quả, giúp người lao động phát huy được kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo vào công việc.
1.2.3. Đánh giá hiệu quả sử dụng quỹ thời gian làm việc của người lao động
- Tỷ lệ người lao động vắng mặt, nghỉ việc
Chỉ tiêu này cho biết số lao động vắng mặt, nghỉ việc chiếm bao nhiêu % trong tổng số lao động trong doanh nghiệp. Nếu công ty có tỷ lệ này cao, chúng ta cần xem xét lại các nguyên nhân để khắc phục.
- Tổng thời gian lãng phí trong ca làm việc (trong tổng thời gian ngày làm
việc)
Tổng thời gian lãng phí trong ca làm việc (trong tổng thời gian ngày làm việc) là số thời gian người lao động nhàn rỗi, không làm việc. Nếu công ty có tỷ lệ này cao, chúng ta cần xem xét lại các nguyên nhân để khắc phục.