* Pháp luật của Nhà nước, chính sách của Chính phủ
Công ty Cổ phần Vận tải và Chế biến than Đông Bắc nói riêng và các doanh nghiệp, tổ chức khác nói chung đều hoạt động theo pháp luật, tuân thủ
các điều khoản, quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh đối với các Công ty Cổ phần. Bất kỳ sự thay đổi nào về chinh sách pháp luật cũng đều tác
động đến hoạt động của công ty. Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chế biến than, công ty Cổ phần Vận tải và Chế biến than Đông Bắccũng chịu ảnh hưởng rất lớn của các quy định của pháp luật hiện hành. Các chính sách về Bảo hiểm xã hội, các chính sách về thuế có ảnh hưởng lớn
đến Công ty, hoặc các quy định của nhà nước về bảo vệ môi trường, các quy
định về xuất nhập khẩu than, khoáng sản sẽảnh hưởng trực tiếp đến tình hình kinh doanh, mở rộng hoặc thu hẹp quy mô sản xuất của công ty.
* Sự thay đổi của thị trường lao động
Công ty Cổ phần Vận tải và chế biến than Đông Bắc nằm tại Tỉnh Quảng Ninh có thế mạnh về khai khác than, do đó nguồn nhân lực chủ yếu
75
không có yêu cầu cao về trình độ mà chủ yếu cần lao động phổ thông, do đó có nguồn nhân lực dồi dào, đây là một lợi thế trong quá trình thu hút và tuyển dụng công nhân sản xuấtcho công ty.
* Chính sách tạo động lực lao động của các doanh nghiệp khác
Công nhân sản xuất tại công ty chủ yếu là lao động phổ thông, không yêu cầu cao về trình độđào tạo, tuy nhiên trên địa bàn Tỉnh và thành phố Cẩm Phả nơi công ty đang hoạt động thì có rất nhiều công ty cùng lĩnh vực khai thác, vận tải và chế biến than, do đó sự cạnh tranh về lao động là rất lớn.
Các chính sách thu hút nhân lực, tạo động lực lao động của các doanh nghiệp khác với cùng ngành nghề giống nhau, như công ty cổ phần Than Mông Dương, Công ty Cổ phần Than Hà Tu, Công ty cổ phần Than Núi Béo...luôn tìm cách thu hút công nhân sản xuấttrong lĩnh vực khai thác, vận tải và chế biến than. Các doanh nghiệp cạnh tranh cùng ngành luôn muốn tận dụng nguồn nhân lực đã được đào tạo, đã có kinh nghiệm và năng lực ở một số công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn nhất định. Do đó, công ty Cổ phần Vận tải và chế biến Than Đông Bắc phải có chính sách giữ công nhân sản xuấtđã qua đào tạo hoặc thợ chính bằng các biện pháp tạo động lực lao động.
Đồng thời, do đặc trưng của ngành hoạt động trong môi trường cạnh tranh nên cũng đòi hỏi công nhân sản xuấtphải luôn cố gắng phấn đấu hết mình nếu không sẽ bị đào thải. Vì vậy công ty công ty Cổ phần Vận tải và chế biến Than Đông Bắc phải điều chỉnh chính sách tạo động lực lao động cho phù hợp để thu hút và giữ chân người lao động.