6. Kết cấu của luận văn
2.4.2. Những hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân
2.4.2.1. Những hạn chế còn tồn tại
Một là, Viện Khoa học Lao động và Xã hội là Viện đơn vị hành chính trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ nghiên cứu cơ
bản và nghiên cứu ứng dụng cung cấp luận cứ xây dựng chính sách, chiến lược, do đó công tác hoạch định và các chính sách nhân sự phải tuân thủ theo các quy định của Bộđặt ra.
Hai là, NLĐ chưa thật sự tích cực tham gia vào quá trình lập kế hoạch
đánh giá, điều này dễ gây tình trạng NLĐ chưa thỏa mãn với kết quả đánh giá. Người đánh giá cuối cùng là Lãnh đạo các đơn vị, Lãnh đạo Viện, những người trực tiếp quản lý, giám sát công việc của NLĐ đảm bảo đầy đủ thông tin để đánh giá nhưng đôi khi họ chưa dành nhiều thời gian để trao đổi về
những khó khăn mà NLĐ gặp phải trong quá trình THCV nên có thể xảy ra lỗi trong quá trình đánh giá.
Ba là, tiêu chí sử dụng trong các phiếu đánh giá tuy đã thiết kế đầy đủ
mọi mặt của công việc tuy nhiên lại chưa thể hiện hết các yếu tố để đánh giá chính xác mức độ hoàn thành công việc, chưa bao quát được nhiều lĩnh vực và chưa mô tả chính xác sự THCV của NLĐ ở những mức khác nhau và chưa phản ánh hết đặc trưng trong công việc của từng nhóm đối tượng đánh giá.
Bốn là, tiêu chuẩn đánh giá cho từng tiêu chí chưa được xây dựng trong bản ĐGTHCV và chưa có mô tả cụ thể từng mức độ trong thang đo đánh giá.
Điều này dẫn đến lỗi chủ quan trong đánh giá của cán bộ quản lý trực tiếp,
ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của ĐGTHCV.
Năm là, kết quảĐGTHCV chưa được ứng dụng tối đa trong các nghiệp vụ quản trị nhân lực, hoạt động quản lý nội bộ và trong các hoạt động khác.
2.4.2.2. Nguyên nhân của những hạn chế trên
Một là, sự quan tâm của cán bộ quản lý nói chung và cán bộ quản trị
nhân lực nói riêng còn hạn chế. Điều này ảnh hưởng đến quá trình đánh giá nhân sự. Ngoài ra, các kỹ năng về ĐGTHCV chưa được đào tạo kỹ, dẫn đến việc đánh giá còn mất nhiều thời gian để tổng hợp.
Hai là, hiện nay, mục đích của ĐGTHCV tại Viện mới chỉ dừng ở việc sử dụng làm kết quả cho bình xét thi đua khen thưởng cuối năm là chủ yếu nên chưa gây được sự quan tâm lớn của NLĐ.
Ba là, việc phản hồi thông tin chưa hiệu quả do Lãnh đạo Viện chưa có nhiều thời gian để tạo điều kiện cho NLĐ có thể chia sẻ, nói lên tiếng nói của mình về những vướng mắc trong quá trình THCV.