Xây dựng nội dung đào tạo cán bộ,viên chức theo vị trí việc làm

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, viên chức của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội (Trang 93 - 94)

7. Kết cấu của luận văn

3.2.3. Xây dựng nội dung đào tạo cán bộ,viên chức theo vị trí việc làm

Nhưđã đề cập ở phần hạn chế, công tác đào tạo cán bộ, viên chức của BHXH thành phố Hà Nội thiếu một tư duy mang tính cập nhật, bổ sung, hoàn thiện và nâng cao. Tác giả mạnh dạn đề xuất nội dung về công tác đào tạo, cán bộ, viên chức theo vị trí việc làm gồm 03 giai đoạn:

Ø Giai đoạn I:

Về đối tượng tham gia: Tất cả viên chức mới tuyển dụng không phân biệt vị trí việc làm phải tham gia khóa đào tạo này trước khi phân bổ cho các đơn vị sử dụng viên chức.

Yêu cầu đối với khóa học: Sau khi hoàn thành khóa học, học viên phải nắm chắc được những kiến thức cơ bản nhất về: Quản lý Nhà nước về kinh tế và tài chính; hoạt động viên chức, công vụ và đạo đức công vụ; kiến thức chung nhất về lĩnh vực BHXH; kỹ năng hành chính.

Kết thúc giai đoạn này học viên sẽ được cấp chứng chỉ “Hoàn thành khóa đào tạo cho viên chức mới vào ngành”

Ø Giai đoạn II:

Về đối tượng tham gia: Viên chức mới được tuyển dụng vào hệ thống BHXH thành phố đã được đào tạo giai đoạn I và viên chức chuyển đổi vị trí công tác và việc làm.

Về nội dung đào tạo: Trang bị chuyên sâu về kiến thức và kỹ năng theo từng vị trí việc làm như: Các văn bản quy định cho nghiệp vụ; các quy trình nghiệp vụ; các văn bản nghiệp vụ trực tiếp có liên quan đến vị trí việc làm, hướng dẫn sử dụng các phần mềm nghiệp vụ tại cơ sở đào tạo hoặc trực tuyến; thực hành nghiệp vụ tại BHXH thành phố, huyện, thị xã.

Yêu cầu đối với khóa học: Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, học viên phải nắm vững kiến thức và thuần thục kỹ năng, thao tác về nghiệp vụ theo vị trí việc làm đã được đào tạo.

Kết thúc khóa đào tạo, học viên được cấp chứng chỉ “Hoàn thành khóa học nghiệp vụ theo vị trí việc làm”.

Ø Giai đoạn III:

Giai đoạn này nhằm đào tạo cho các đối tượng là viên chức đang thực thi nhiệm vụ nhưng do yêu cầu của công việc, của từng vị trí việc làm cần có kiến thức chuyên sâu đểđáp ứng yêu cầu của hoạt động nghiệp vụđó .

Kết thúc khóa đào tạo, học viên được cấp chứng chỉ “Hoàn thành khóa học nghiệp vụ và kiến thức chuyên sâu”.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, viên chức của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội (Trang 93 - 94)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)