7. Kết cấu của luận văn
2.1.2.2. Chất lượng viên chức BHXH thành phố HàN ội
Thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức của BHXH thành phố Hà Nội:
• Về trình độ học vấn, tỉ lệ chuyên viên chức tốt nghiệp đại học và trên đại học chiếm tỉ lệ trên 92%, tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số viên chức ở hệ trung cấp và cao đẳng. Nhìn chung trình độ học vấn của viên chức BHXH thành phố Hà Nội đã đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi của vị trí việc làm.
• Về trình độ quản lý nhà nước, đa phần viên chức BHXH thành phố Hà Nội đã đạt trình độ chuyên viên, trình độ chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp chiếm tỷ trọng thấp (8.85%) do đối tượng được dự thi nâng
ngạch lên chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp là lãnh đạo BHXH hành phố và các quận, huyện, thị xã. Bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại một số viên chức chỉ mới ở mức cán sự, thậm chí chưa qua đào tạo (hai nhóm đối tượng này chiếm tỉ lệ 8,5%). Nhìn chung trình độ quản lý nhà nước đáp ứng được yêu cầu và đòi hỏi hiện nay. Tuy nhiên, với áp lực công việc ngày một tăng, lãnh đạo BHXH thành phố và phòng Tổ chức cán bộ cần nghiên cứu đẩy mạnh việc hoàn thiện, nâng cao trình độ quản lý viên chức trong thời gian sớm nhất có thể.
• Về trình độ lý luận chính trị, về cơ bản viên chức BHXH thành phố chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi. Hiện nay viên chức của BHXH thành phố Hà Nội đa phần là chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ 80– 85 %, chỉ có một phần nhỏ là đã qua đào tạo bậc trung cấp và cao cấp lý luận chính trị.
• Về trình độ tin học, ngoại ngữ: Nếu xét trên yêu cầu tiêu chuẩn viên chức về trình độ ngoại ngữ, tin học thì có thể nói viên chức BHXH thành phố Hà Nội cơ bản đã đạt chuẩn theo yêu cầu của Luật viên chức. Tuy nhiên, do đặc thù đơn vị đóng trên địa bàn thủ đô và toàn ngành BHXH đang gánh nhiệm vụ hội nhập kinh tế quốc tế thì BHXH Hà Nội cần chủ động cho viên chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học để mọi viên chức có thể chủđộng trong bối cảnh mới.
Tựu chung lại, đội ngũ viên chức của BHXH thành phố Hà Nội, dù có trình độ cao hơn nhiều đơn vị khác trong toàn ngành tuy nhiên mới chỉ đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của công việc trong thời gian hiện tại. Bên cạnh đó, tình trạng quá tải khiến cho một bộ phận viên chức chỉ tập trung giải quyết công việc mà chưa quan tâm trau dồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng chuyên sâu hay các hoạt động mang tính chiến lược. Trong tương lai, viên chức của BHXH thành phố cần phải được tăng cường hơn nữa về số
lượng và chất lượng mới có thể thực hiện thắng lợi nhiệm vụ mà BHXH Việt Nam giao phó, xứng đáng là trụ cột An sinh xã hội của thủđô.