5 Quan hệ trong công việc (QH) 6 Đãi ngộ của tổ chức (DN)
2. Xác định sự khác biệt về sự hài lòng
Ngoài mục tiêu nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, đề tài hướng đến mục tiêu xác định sự khác biệt về mức độ hài lòng trong công việc của bác sĩ theo đặc điểm cá nhân như sau:
TT Yếu tố khác biệt về sự hài lòng trong công việc theo đặc điểm cá nhân
Ý kiến của quý anh/chị Đồng ý Không đồng ý
1 Vùng miền 2 Trình độ đào tạo 3 Vị trí công việc 4 Việc làm ngoài giờ
II. PHẦN NỘI DUNG BẢNG HỎI
TT Câu hỏi thực hiện
Ý kiến của quý anh/chị Đồng ý Không đồng ý 1 Chăm sóc người bệnh
CS01 Quan hệ với bệnh nhân và gia đình bệnh nhân
CS02 Quyền tự chủ trong điều trị, chăm sóc bệnh nhân
CS03 Quyền tự chủ trong chuyển tiếp giữa các khoa, hoặc
chuyển tuyến bệnh nhân
CS04 Khả năng tự cung cấp chất lượng điều trị bệnh nhân
2 Gánh nặng công việc
GN01 Lượng công việc đảm nhận theo chuyên môn đào tạo
GN02 Thời gian dành cho gia đình, bạn bè, hoặc giải trí
GN03 Gánh nặng hành chính trong công việc
GN04 Những việc làm gây nên sự căng thẳng cá nhân
TT Câu hỏi thực hiện
Ý kiến của quý anh/chị Đồng
ý
Không đồng ý
DL01 Thu nhập hiện tại so với sự cống hiến cá nhân
DL02 Cách thức trả lương theo vị trí công việc đảm nhận
DL03 Địa vị xã hội và sự tôn trọng
4 Phần thưởng cá nhân
PT01 Sự khích lệ tinh thần cá nhân
PT02 Cơ hội để tiếp tục được đào tạo chuyên môn y tế
PT03 Thành quả được hưởng từ kết quả công việc
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});