Kết quả phân tích các nhân tố khám phá EFA và hồi quy tuyến tính bội cho thấy rằng nhân tố đãi ngộ của tổ chức có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ. Mặt dù, kết quả hồi quy tuyến tính bội đã xác định mức độ ảnh hưởng của nhân tố này là thấp nhất trong 03 nhân tố có ý nghĩa, nhưng mức độ đánh giá của các bác sĩ đạt giá trị cao hơn mức độ đánh giá đối với nhân tố gánh nặng công
việc. Điều đó cho thấy bác sĩ cũng hết sức quan tâm đến chính sách đãi ngộ của tỉnh Bình Định trong thời gian qua. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả của chính sách này xin đề xuất một số giải pháp cụ thể như sau:
Thứ nhất, các trung tâm y tế cần quan tâm thực hiện tốt, kịp thời các chế độ
phúc lợi, chế độ ốm đau, thai sản, phụ cấp đặc thù, phụ cấp ngành theo quy định của Nhà nước, của ngành và thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo quy chế của từng đơn vị, cũng như quan tâm thực hiện tốtcác chế độ, chính sách khác có liên quan đến bác sĩ theo quy định hiện hành của Nhà nước. Sở Y tế thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về chế độ phúc lợi và các chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước. Công đoàn ngành Y tế cần thường xuyên phối hợp, đề xuất với Giám đốc Sở Y tế để thống nhất chỉ đạo việc thực hiện các chế độ, chính sách, phúc lợi xã hội cho bác sĩ nói riêng và viên chức của ngành nói chung gắn với vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Thứ hai, Sở Y tế thường xuyên rà soát, đánh giá mức độ hiệu quả các chế độ
ưu đãi hàng tháng của tỉnh Bình Định đối với các bác sĩ, kịp thời kiến nghị với Ủy ban nhân dân tỉnh bổ sung, sửa đổi, khắc phục những vướng mắt, bất cập, nhất là kịp thời điều chỉnh mức hỗ trợ để đảm bảo đáp ứng với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, với mức sống bình quân theo vùng miền. Các trung tâm y tế cần xây dựng kế hoạch bố trí và sử dụng bác sĩ hợp lý để phát huy năng lực chuyên môn nghề nghiệp của mỗi người; thực hiện công khai, minh bạch trong luân chuyển, bố trí, sắp xếp nhân sự giữa các khoa, phòng; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc bố trí, sử dụng đội ngũ bác sĩ của đơn vị mình, nhằm phát huy tối đa hiệu quả làm việc của đội ngũ bác sĩ nói riêng và viên chức toàn đơn vị nói chung.