ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ
Kết quả kiểm định Bartlett (Bartlett’s test of sphericity) trong bảng kiểm định Factor Analysis KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) và Bartlett’s Test với mức sig. = 0,000 cho thấy điều kiện cần để áp dụng phân tích nhân tố là các biến phải có tương quan với nhau đạt yêu cầu. Chỉ số KMO đạt giá trị bằng 0,745 cho thấy dữ liệu thích hợp với phân tích khám phá (>0,5). Tại mức giá trị Initial Eigenvalues > 1 với phương pháp rút trích Principal Component Analysis và phép xoay Varimax, phân tích nhân tố đã trích được 06 nhân tố mới với phương sai trích bằng 70,411%, đạt yêu cầu cho phép (>50%). Chi tiết được trình bày tại Bảng 4.4 và Phụ lục 4.3.
Bảng 4.4. Kết quả phân tích nhân tố EFA cho thang đo các nhân tố độc lập
Biến quan sát Nhân tố
1 2 3 4 5 6
CS04 - Khả năng tự cung cấp chất
lượng điều trị bệnh nhân ,830
CS02 - Quyền tự chủ trong điều trị,
chăm sóc bệnh nhân ,805
CS03 - Quyền tự chủ trong chuyển tiếp
giữa các khoa, chuyển tuyến ,794
CS01 - Quan hệ với bệnh nhân, gia đình
bệnh nhân ,770
DN04 - Chính sách tạo cơ hội thăng
tiến, phát triển cá nhân ,599
DN03 - Chế độ đào tạo phát triển chuyên môn
Biến quan sát Nhân tố
1 2 3 4 5 6
QH03 - Quan hệ với toàn thể cơ quan ,882
QH02 - Quan hệ với nhân viên phi y tế ,873 QH04 - Quan hệ với công việc hiện tại ,654 PT02 - Cơ hội để tiếp tục được đào tạo
chuyên môn y tế ,856
PT01 - Sự khích lệ tinh thần cá nhân ,839
PT03 - Thành quả được hưởng từ kết
quả công việc ,824
GN01 - Lượng công việc đảm nhận
theo chuyên môn đào tạo ,794
GN03 - Gánh nặng hành chính trong
công việc ,748
GN02 - Thời gian dành cho gia đình,
bạn hè, hoặc giải trí ,679
GN04 - Những việc làm gây nên sự (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
căng thẳng cá nhân ,614
DL01 - Thu nhập hiện tại so với sự
cống hiến của cá nhân ,724
DL02 - Cách thức trả lương theo vị trí
công việc đảm nhận ,720
DL03 - Địa vị xã hội và sự tôn trọng ,704
DN02 - Chế độ phúc lợi ,763
DN01 - Chính sách ưu đãi hàng tháng
ngoài lương ,700
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Sau khi thực hiện phép xoay varimax với hệ số factor loadings 0,5 (mức có ý nghĩa thực tiễn, cao nhất trong nhóm 3 mức), hệ số tải nhân của 21/22 biến quan sát có giá trị đạt yêu cầu (>0,5). Trong đó, đối với nhân tố đãi ngộ của tổ chức (DN) có biến quan sát DN04 đã hội tụ về nhóm nhân tố thứ nhất và có hệ số tải nhân bằng
0,599 nên chấp nhận; ngược lại biến quan sát DN03 không xuất hiện hệ số tải nhân trong bảng ma trận xoay Rotated Component Matrixa (< 0,5) nên bị loại khỏi mô hình phân tích các nhân tố khám phá EFA. Việc loại biến quan sát DN03 cũng không ảnh hưởng đến nội dung vì cơ sở hình thành vấn đề nghiên cứu trình bày tại Mục 1.1. không xuất phát từ nguyên ngân của chính sách hỗ trợ trong đào tạo.