kiểm tra thực thi chính sách
Năng lực tổ chức, theo dõi thực thi chính sách của cán bộ - công chức trong bộ máy quản lý nhà nước có vai trò quyết định đến kết quả tổ chức thực thi chính sách công. Năng lực thực thi của cán bộ - công chức là thước đo bao gồm nhiều tiêu chí phản ánh về đạo đức công vụ, về năng lực thiết kế tổ chức, năng lực thực tế, năng lực phân tích, dự báo để có thể chủ động ứng phó được với những tình huống phát sinh trong tương lai… Các cán bộ, công chức trong
8686 86
các cơ quan công quyền khi được giao nhiệm vụ tổ chức thực thi chính sách, cần nêu cao tinh thần trách nhiệm và chấp hành tốt kỷ luật công vụ trong lĩnh vực này mới đạt được hiệu quả thực thi. Tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật được thể hiện trong thực tế thành năng lực thực tế. Đây là một yêu cầu rất quan trọng đối với mỗi cán bộ - công chức để thực hiện việc chuyển tải ý đồ chính sách của Nhà nước vào cuộc sống. Nếu thiếu năng lực thực tế, các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực thi chính sách sẽ đưa ra những kế hoạch dự kiến không sát thực tế, làm lãng phí nguồn lực huy động, làm giảm hiệu lực, hiệu quả của chính sách, thậm chí còn làm biến dạng chính sách trong quá trình tổ chức thực hiện… Năng lực thực tế và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức còn thể hiện ở thủ tục giải quyết những vấn đề trong quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với cá nhân và tổ chức trong xã hội. Nhìn chung, cán bộ, công chức có năng lực thực thi chính sách tốt, không những chủ động điều phối được các yếu tố chủ quan tác động theo định hướng, mà còn khắc phục những ảnh hưởng tiêu cực của các yếu tố khách quan để công tác tổ chức thực thi chính sách mang lại kết quả thực sự.
Vì vậy, bên cạnh việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, có bản lĩnh chính trị, tiêu biểu về trí tuệ, năng động, sáng tạo, có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống giản dị, gương mẫu và gắn bó với nhân dân, có ý thức công dân, ý thức xã hội, ý thức pháp luật, đặc biệt là ý thức trách nhiệm với dân, với nước… quá trình thực thi chính sách phát triển NNL đòi hỏi phải nâng cao năng lực mọi mặt của cán bộ thực hiện chính sách, đặc biệt chú ý là năng lực tư duy chiến lược, năng lực tổ chức hoạt động thực tiễn, có kỹ năng giám sát, đánh giá, phát hiện vấn đề từ các thông tin, báo cáo tình hình thực thi chính sách của cấp dưới.
Ngoài ra, rất cần tăng cường việc phối hợp mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ các cấp của tỉnh các nội dung chương trình về lĩnh vực chính sách công để có thể bổ sung những kiến thức rất căn bản về lý thuyết và đặc biệt là ứng dụng thực tiễn ở từng vấn đề chính sách cụ thể của từng địa phương.
8787 87