- Đảm bảo tớnh toàn diện
3.2.1.2. Nội dung biện phỏp
Tiờu chuẩn CBQL là cơ sở chủ yếu để đỏnh giỏ, lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trớ và sử dụng đỳng cỏn bộ. Đồng thời, tiờu chuẩn cũng là nội dung, yờu cầu, thước đo để mỗi cỏn bộ phấn đấu rốn luyện để đạt được.
Tiờu chuẩn người CBQL là cơ sở rất quan trọng để bổ nhiệm CBQL. Thụng qua cỏc tiờu chuẩn phải lựa chọn được đỳng CBQL cú đủ năng lực, phẩm chất đỏp ứng được yờu cầu nhiệm vụ được giao. Vỡ vậy, để xõy dựng đội ngũ CBQL trường DBĐH dõn tộc Sầm Sơn cần phải xõy dựng tiờu chuẩn đối với CBQL trường DBĐH.
- Tiờu chuẩn chung: Trong điều kiện hiện nay, tiờu chuẩn về phẩm chất và năng lực của người cỏn bộ lónh đạo, quản lý phải được đỏnh giỏ thụng qua cỏc yếu tố cơ bản sau:
+ Thực hiện nghiờm chỉnh chủ trương, đường lối, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước.
+ Cú tinh thần yờu nước sõu sắc, tận tụy phục vụ nhõn dõn, kiờn định mục tiờu độc lập dõn tộc và chủ nghĩa xó hội.
+ Năng lực thực tiễn, thể hiện ở kết quả cụng việc, tinh thần chủ động, sỏng tạo, mức độ hoàn thành chức trỏch nhiệm vụ được giao; khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ cỏn bộ; năng lực tổ chức, điều hành để thỳc đẩy sự phỏt triển của lĩnh vực cụng tỏc được phõn cụng phụ trỏch.
+ Đạo đức lối sống trong sạch, cần, kiệm, liờm, chớnh, chớ cụng vụ tư. Kiờn quyết đấu tranh chống tham nhũng, chống chủ nghĩa cỏ nhõn; bản thõn cỏn bộ và gia đỡnh phải gương mẫu chấp hành đỳng phỏp luật, khụng lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ớch riờng.
+ Ham học hỏi, cầu tiến bộ, qua thực tế cho thấy là cỏn bộ cú triển vọng vươn lờn đảm nhận chức vụ cao hơn; chỳ ý phỏt hiện, xem xột đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm những nhõn tố mới, cỏn bộ trẻ; được đào tạo cơ bản; đó kinh qua cụng tỏc thực tế; năng động, dỏm nghĩ, dỏm làm, dỏm chịu trỏch nhiệm, cú nhiều triển vọng phỏt triển.
Tiờu chuẩn cụ thể của người CBQL trường DBĐH dõn tộc Sầm Sơn:
- Về phẩm chất: Cú bản lĩnh chớnh trị vững vàng, trung thành với lý tưởng
cỏch mạng; Đạo đức tư cỏch tốt, dỏm nghĩ, biết làm, khụng vi phạm kỷ luật; Tận tụy, gương mẫu, nhiệt tỡnh trong cụng tỏc; Gương mẫu tiờn phong, núi đi đụi với làm; Luụn gần gũi quần chỳng, cú ý thức xõy dựng đoàn kết nội bộ; Cú phong cỏch lónh đạo dõn chủ; Cú uy tớn với tập thể, khụng tham nhũng, khụng cửa quyền; Là đảng viờn, chấp hành nghiờm chỉnh Hiến phỏp và phỏp luật.
- Về năng lực: Hiểu biết cơ bản về chủ nghĩa Mỏc -Lờnin và Tư tưởng Hồ
Chớ Minh; Nắm vững đường lối, chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước; Trỡnh độ chuyờn mụn vững vàng; Cú năng lực quản lý, cú khả năng quy tụ quần chỳng, huy động sức mạnh tập thể, biết động viờn khuyến khớch cỏ nhõn và tập thể đoàn kết, tớch cực hoạt động; Cú năng lực tổ chức triển khai thực hiện cụng việc của trường một cỏch hợp lý, khoa học và hiệu quả; Năng động, sỏng tạo và nhạy bộn trước
- Về trỡnh độ: Cú trỡnh độ chuyờn mụn đào tạo từ Đại học trở lờn; Cú trỡnh
độ chớnh trị từ trung cấp trở lờn; Cú trỡnh độ ngoại ngữ Tiếng Anh trỡnh độ C trở lờn; Cú trỡnh độ tin học: Cú chứng chỉ tin học ứng dụng trỡnh độ A trở lờn; Đó được học tập, bồi dưỡng về nghiệp vụ CBQL.
- Cú thõm niờn cụng tỏc: Cú thời gian cụng tỏc từ 5 năm trở lờn.
- Về sức khoẻ: Cú đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Về độ tuổi: Đối với nam dưới 55 tuổi, đối với nữ dưới 45 tuổi
Trường hợp thực sự cú năng lực cú thể bổ nhiệm ở độ tuổi cao hơn khụng quỏ 55 tuổi và tớn nhiệm giới thiệu trong tập thể đơn vị phải đạt từ 80% trở lờn.
- Về độ tớn nhiệm: Cỏn bộ, giỏo viờn được xem xột bổ nhiệm mới, bổ nhiệm
lại hay luõn chuyển cần phải được trờn 60% ý kiến trong tập thể cỏn bộ, giỏo viờn, nhõn viờn đơn vị đang cụng tỏc giới thiệu (nếu ngoài độ tuổi thỡ khi bổ nhiệm mới độ tớn nhiệm cần thiết là từ 80% trở lờn).
Ngoài cỏc quy định trờn đõy, khi xem xột cụ thể việc bổ nhiệm, đỏnh giỏ CBQL ở một đơn vị cú tớnh đặc thự thỡ phải cú quy định bổ sung như cơ cấu là người dõn tộc ớt người, hoặc là cỏn bộ nữ.
Cỏc tiờu chuẩn này thể hiện cỏc nội dung cụ thể về phẩm chất, trỡnh độ, năng lực, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của CBQL; về thõm niờn cụng tỏc, về lịch trỡnh và nội dung học tập bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, lý luận chớnh trị….Tiờu chuẩn càng cụ thể thỡ việc xem xột đỏnh giỏ cỏn bộ đương nhiệm càng chớnh xỏc, cụng tỏc quy hoạch cỏn bộ càng cú tớnh khả thi và việc đưa người đi đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo đỳng yờu cầu đề ra.