các tổ chức trong hệ thống chính trị để nâng cao ý thức chính trị cho GCCN
Việc xây dựng GCCN lớn mạnh về mọi mặt, vững vàng về chính trị, giác ngộ về giai cấp, thiết tha gắn bó với lý tởng độc lập dân tộc và CNXH là việc làm có ý nghĩa vô cùng to lớn và cũng là trách nhiệm nặng nề của tổ chức Công đoàn. Nhiệm vụ đó của tổ chức Công đoàn sẽ không thể hoàn thành nếu không đợc đặt dới sự lãnh đạo của Đảng và đợc sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức khác trong hệ thống chính trị. Đồng chí Cù Thị Hậu - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam đã khẳng định "GCCN không thể lớn mạnh và hoàn thành đợc sứ mệnh lịch sử của mình nếu Đảng, Nhà nớc, các tổ chức chính trị - xã hội không quan tâm đến sự nghiệp xây dựng giai cấp công nhân" [11, tr. 4].
Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của GCCN Việt Nam, đại biểu trung thành cho lợi ích của GCCN và của toàn dân tộc. Đảng vừa là một bộ phận của hệ thống chính trị đồng thời vừa là lãnh đạo hệ thống ấy. Công đoàn là một thành viên của hệ thống chính trị, là tổ chức quần chúng rộng rãi nhất của GCCN dới sự lãnh đạo của Đảng. Có sự lãnh đạo của Đảng, tổ chức Công đoàn mới có định hớng chính trị đúng và do vậy tập hợp đợc đông đảo công nhân để họ tham gia một cách tự giác vào các mặt hoạt động của đời sống xã hội. Không có sự lãnh đạo của Đảng mọi hoạt động của Công đoàn sẽ đi chệch hớng, thậm chí bị lợi dụng để biến thành công cụ bảo vệ lợi ích cho giới chủ, đàn áp về tổ chức, về t tởng, về kinh tế đối với GCCN.
Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo Công đoàn bằng đờng lối, chủ tr- ơng thông qua nghị quyết của đại hội, của cấp ủy Đảng. Muốn thực hiện tốt vai trò lãnh đạo của mình, đòi hỏi Đảng phải luôn vững mạnh và giữ vững đợc bản chất GCCN của mình. Giữ vững bản chất GCCN thể hiện ở sự kiên định
chủ nghĩa Mác - Lênin, kiên định nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, ở mối quan hệ máu thịt với GCCN và quần chúng lao động...
Sự lãnh đạo của Đảng đối với Công đoàn thông qua hoạt động trực tiếp của tổ chức Đảng các cấp, thông qua mỗi đảng viên. Sự lãnh đạo đó có đạt hiệu quả hay không là do năng lực hoạt động của mỗi tổ chức cơ sở Đảng, trình độ của mỗi đảng viên. Hiện nay, còn không ít tổ chức cơ sở Đảng yếu kém. Bên cạnh đó việc phát triển các tổ chức cơ sở Đảng còn cha đợc rộng khắp, đặc biệt là cha vơn tới nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Vì vậy, muốn đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng với Công đoàn phải tiếp tục chỉnh đốn các tổ chức cơ sở Đảng hiện có, nâng cao chất lợng sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, tránh kiểu sinh hoạt hình thức; nâng cao tính chiến đấu, khắc phục tình trạng thụ động, ỷ lại, buông lỏng vai trò lãnh đạo. Có nh vậy, các đảng bộ, chi bộ ở cơ sở mới đảm bảo đợc vai trò là hạt nhân lãnh đạo chính trị đối với chính quyền, với các đoàn thể nhân dân trong đó có tổ chức Công đoàn. Cùng với việc chỉnh đốn, đổi mới hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng hiện có, Đảng phải coi trọng việc phát triển và xây dựng tổ chức của mình trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, kể cả các doanh nghiệp ngoài quốc doanh để mọi cơ sở sản xuất kinh doanh đều có tổ chức Đảng, đều đợc Đảng lãnh đạo trực tiếp.
Đồng thời với việc xây dựng Đảng là việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ đảng viên. Do tác động tiêu cực của cơ chế thị trờng mà nhiều đảng viên đã có biểu hiện suy thoái về t tởng, chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu gơng mẫu, không thể hiện vai trò tiên phong của mình. Vì vậy, phải giáo dục t tởng chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, làm trong sạch đội ngũ đảng viên. Bởi chất lợng của Đảng đ- ợc thể hiện trớc hết ở chất lợng của từng đảng viên. Nâng cao chất lợng đảng viên chính là góp phần nâng cao chất lợng của Đảng.
Đảng phải tăng cờng sự lãnh đạo của mình đối với Công đoàn. Công đoàn phải kiên định, tuân thủ sự lãnh đạo của Đảng. Kiên định, tuân thủ sự lãnh đạo của Đảng là nhân tố đảm bảo cho những thành công trong hoạt động Công đoàn, đặc biệt trong hoạt động giáo dục ý thức chính trị cho GCCN.
Tuy nhiên, hoạt động giáo dục ý thức chính trị cho GCCN của Công đoàn còn cần đến sự phối hợp của các tổ chức trong hệ thống chính trị mà trực tiếp ở đây là Nhà nớc và Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh.
Nhà nớc và Công đoàn là những thành viên trong hệ thống chính trị XHCN ở nớc ta. Quan hệ giữa Công đoàn và Nhà nớc là sự thống nhất về mục tiêu chính trị, sự cộng tác, giúp đỡ nhau trong các mặt hoạt động. Nhà nớc ta là nhà nớc của dân, do dân, vì dân, đại diện cho quyền lợi của GCCN và nhân dân lao động, Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của GCCN vì vậy Nhà nớc cần tạo điều kiện để Công đoàn hoạt động, Công đoàn phải là ngời cộng tác đắc lực của Nhà nớc.
Sự phối hợp hoạt động của Nhà nớc với Công đoàn đợc thể hiện ở chỗ Nhà nớc phải có chiến lợc xây dựng GCCN, có các chính sách xã hội đối với GCCN mà đặc biệt là chính sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo hộ lao động, chính sách giáo dục - đào tạo để công nhân nâng cao đợc đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật.
Trong từng đơn vị cụ thể, sự phối hợp hoạt động của Nhà nớc đối với Công đoàn đợc thể hiện ở sự phối hợp giữa chính quyền, ban giám đốc với các Công đoàn cơ sở. Chính quyền, ban giám đốc phải tạo điều kiện về thời gian, về điều kiện vật chất, về các văn bản pháp quy bảo đảm về mặt pháp lý cho Công đoàn hoạt động. Bên cạnh đó, các cấp chính quyền, ban giám đốc cần chấp hành nghiêm chỉnh các luật qui định quyền hạn, nghĩa vụ của tổ chức Công đoàn, của ngời lao động để tránh những cản trở trái luật đối với hoạt động của Công đoàn.
Sự phối hợp, tạo điều kiện của Nhà nớc giúp Công đoàn thực hiện tốt hoạt động của mình đồng thời cũng làm cho các chủ trơng, chính sách của Nhà nớc đi vào cuộc sống, đợc hiện thực hóa trong cuộc sống.
GCCN nớc ta gồm nhiều độ tuổi khác nhau, trong đó số công nhân trong độ tuổi từ 18 đến 35 là độ tuổi vẫn tham gia sinh hoạt đoàn chiếm tỷ lệ không nhỏ. Theo kết quả điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn ở 4 ngành Công nghiệp, Nông nghiệp và phát triển nông thôn, Xây dựng, Giao thông vận tải với 3.940 công nhân đợc chọn mẫu thì số công nhân trong độ tuổi dới 30 chiếm 21,32% [54, tr. 6]. Còn theo kết quả điều tra tình hình công nhân tại các doanh nghiệp nhà nớc ở Hà Nội của Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học thuộc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh thì số công nhân có độ tuổi dới 35 chiếm 46,7% [16, tr. 6]. Vì vậy, việc nâng cao ý thức chính trị cho GCCN của Công đoàn cũng cần phải phối hợp với Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Đội ngũ công nhân trẻ là những ngời nhạy cảm, năng động, sáng tạo, có tri thức, ham học hỏi, có hoài bão, có ý chí và nghị lực. Trong cách mạng giải phóng dân tộc trớc đây cũng nh trong sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH đất nớc hiện nay đội ngũ công nhân trẻ luôn tỏ rõ tinh thần quả cảm, lòng nhiệt tình cách mạng, chí tiến thủ, tinh thần trách nhiệm cao đối với dân tộc. Tuy nhiên, do cha đợc rèn luyện trong thực tiễn đấu tranh cách mạng, vốn sống cha nhiều nên bản lĩnh chính trị thờng không vững vàng, tr- ớc những tác động tiêu cực của cơ chế thị trờng, trớc những âm mu "diễn biến hòa bình" của các thế lực thù địch, trớc sự thoái hóa, biến chất của một bộ phận cán bộ đảng viên, một số công nhân trẻ đã bị dao động, khủng hoảng niềm tin, nảy sinh t tởng thực dụng, sùng bái đồng tiền..., mà không thiết tha với những vấn đề chính trị. Thực trạng đó đòi hỏi phải quan tâm đến việc giáo dục, nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân trẻ.
Phần lớn công nhân trẻ vừa là đoàn viên của tổ chức Công đoàn vừa là đoàn viên của tổ chức Đoàn thanh niên. Vì vậy, Công đoàn cần phải phối hợp với Đoàn thanh niên để nâng cao ý thức chính trị, ý thức giai cấp cho công nhân trẻ. Sự phối hợp này có thể thực hiện dới nhiều hình thức nh Công đoàn phối hợp với Đoàn thanh niên tổ chức học tập chính trị cho đoàn viên là công nhân, tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo để các phong trào sinh động hơn, đạt kết quả cao hơn...
Có thực hiện tốt sự phối hợp giữa Công đoàn và Đoàn thanh niên thì công tác giáo dục, nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân trẻ của Công đoàn mới đạt kết quả tốt, mới tạo ra một đội ngũ công nhân vừa hồng vừa chuyên, xứng đáng là lực lợng đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc.
Các giải pháp để phát huy vai trò của Công đoàn trong việc nâng cao ý thức chính trị của giai cấp công nhân nêu trên là một chỉnh thể thống nhất, có quan hệ biện chứng với nhau. Thực hiện đúng, kết hợp hài hòa các giải pháp đó chúng ta chắc chắn sẽ xây dựng đợc một GCCN giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, t tởng... vơn lên làm tròn SMLS của mình theo đúng tinh thần của Nghị quyết Trung ơng 7 khóa VII của Đảng Cộng sản Việt Nam. Không những vậy, chúng ta còn làm cho âm mu "diễn biến hòa bình" của các thế lực thù địch không có đất để phát triển trên đất nớc chúng ta.
Kết luận
GCCN Việt Nam có SMLS vô cùng to lớn, xét cả về tầm vóc lịch sử và cả về những nhiệm vụ nặng nề mà nó phải hoàn thành. Từ khi ra đời cho đến nay, GCCN đã lớn mạnh không ngừng về số lợng và chất lợng, từng bớc hoàn thành SMLS của mình.
Trong giai đoạn hiện nay, tình hình thế giới và trong nớc có nhiều biến đổi. Sự biến đổi đó vừa đem lại những thời cơ vừa đặt GCCN trớc những thách thức to lớn. Thời cơ đó là GCCN có điều kiện phát triển về số lợng, về trình độ văn hóa, chuyên môn. Thách thức đó là sự giảm sút ý thức giai cấp trớc những cám dỗ vật chất đời thờng, trớc những tác động tiêu cực của cơ chế thị trờng. Chính vì vậy, việc xây dựng GCCN vững mạnh về mọi mặt, trong đó có ý thức chính trị là vấn đề có ý nghĩa quan trọng và cấp bách hiện nay. Việc giác ngộ ý thức giai cấp có thể coi là nhân tố chủ quan quyết định trực tiếp đến việc thực hiện SMLS của GCCN. Giáo dục nâng cao ý thức chính trị cho GCCN phải là trách nhiệm của Đảng, Nhà nớc, Công đoàn và các tổ chức chính trị, xã hội, đồng thời là trách nhiệm của mỗi ngời, mỗi tập thể công nhân, trong đó vai trò của Công đoàn là rất quan trọng, vì Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của GCCN, là ngời bạn đồng hành gắn bó với GCCN trong suốt chặng đờng lịch sử hình thành và phát triển của GCCN.
Trong quá trình thực hiện vai trò giáo dục nâng cao ý thức chính trị cho GCCN, Công đoàn đã đạt đợc những thành tựu nhất định, tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những hạn chế. Để phát huy hơn nữa vai trò này của Công đoàn, ngoài những giải pháp đã nêu cho tổ chức Công đoàn, tác giả xin đề xuất một số kiến nghị đối với Đảng và Nhà nớc nh sau:
1. Đối với Đảng
- Cần coi trọng việc chỉ đạo, kiểm tra việc thành lập, hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng ở các doanh nghiệp, xây dựng các tổ chức cơ sở
Đảng trong sạch, vững mạnh, để các cấp Công đoàn luôn có đợc sự lãnh đạo kịp thời, đúng đắn của Đảng.
- Cần tạo điều kiện, thậm chí có thể có những văn bản quy định cho cán bộ công đoàn các cấp tham gia vào Thờng vụ Đảng ủy các cấp để Công đoàn có thể kịp thời nắm bắt những thông tin về tình hình hoạt động của đơn vị mình, đặc biệt là những tác động cũng nh những diễn biến t tởng của công nhân và để Công đoàn kịp thời nắm đợc những chủ trơng đờng lối của Đảng. Có nắm đợc rõ tình hình nh vậy, hoạt động của Công đoàn mới có hiệu quả cao và từ đó nâng cao đợc vị thế của Công đoàn.
2. Đối với Nhà nớc
- Cần có những chính sách khuyến khích đối với cán bộ công đoàn nh chính sách tiền lơng, thu nhập, nhà ở, phơng tiện làm việc. Phân cấp cho Công đoàn chủ động trong việc thực hiện chính sách đối với cán bộ của mình.
- Có cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn (hiện nay có nhiều doanh nghiệp, cán bộ công đoàn do đấu tranh bảo vệ lợi ích cho công nhân mà bị cho ra khỏi dây chuyền sản xuất, bị vô hiệu hóa).
- Ban hành những quy định cụ thể về quyền của tổ chức Công đoàn, trách nhiệm của chuyên môn trong việc tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động (điều kiện thời gian, vật chất, phơng tiện hoạt động).
- Quan tâm chỉ đạo các cấp, các ngành, kiểm tra việc thi hành Luật Lao động, Luật Công đoàn, xử lý kịp thời, nghiêm minh những trờng hợp vi phạm pháp luật. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Với sự lãnh đạo của Đảng, sự cộng tác, tạo điều kiện của Nhà nớc, chắc chắn Công đoàn Việt Nam sẽ phát huy tốt vai trò của mình trong việc giáo dục nâng cao ý thức chính trị cho GCCN, góp phần xây dựng GCCN vững vàng về chính trị, xứng đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng.