Nâng cao đời sống vật chất cho người thực hiện công tác quản lý

Một phần của tài liệu Thất thoát vốn trong các dự án đầu tư xây dựng cơ bản tại Thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2002-2012 và những giải pháp nhằm hạn chế (Trang 94 - 95)

đầu tư XDCB

Đời sống kinh tế của nhân dân nói chung, cán bộ công chức trên địa bàn thành phố Đà Nẵng nói riêng, đã đƣợc nâng cao lên nhiều so với thời kỳ bao cấp. Nhƣng tiền lƣơng của công chức hiện nay cũng chƣa tƣơng xứng với nhiệm vụ của họ phải đảm nhận. Tình trạng đó đã ảnh hƣởng xấu đến tính chuyên nghiệp và sự tận tâm của công chức. Nhà nƣớc ta thấy rõ điều này, muốn cải cách cơ bản chế độ tiền lƣơng, nâng cao đời sống ngƣời hƣởng lƣơng, nhƣng gặp khó khăn rất lớn vì ngân sách còn eo hẹp.

Chính phủ và nhân dân ta đều thống nhất rằng để vƣợt qua đói nghèo thì phải hết sức tiết kiệm chi tiêu, dành tiền để đầu tƣ phát triển đất nƣớc. Thế nhƣng trên thực tế một tỷ lệ đáng kể vốn đầu tƣ phát triển từ vốn nhà nƣớc lại bị thất thoát do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân tham nhũng. Vậy nếu đấu tranh có kết quả để hạn chế tham nhũng thì với chi phí ít hơn vẫn có thể đạt đƣợc kết quả phát triển tƣơng đƣơng. Nhƣng chống tham những thì cũng cần chi phí, trong đó có chi phí để nâng lƣơng công chức. Trong trƣờng hợp chi phí chống tham nhũng dù có ngang bằng với chi phí đầu tƣ tiết kiệm đƣợc thì vẫn đem lại hiệu quả lớn vì môi trƣờng đạo đức công vụ đƣợc cải thiện, lòng tin của ngƣời dân vào sự trong sạch của bộ máy công vụ đƣợc củng cố, tình hình kinh tế - xã hội ổn định và phát triển hơn.

87

Vấn đề đặt ra là dù công chức đƣợc nâng lƣơng thỏa đáng rồi nhƣng liệu có giảm đƣợc tham nhũng hay không? Hiển nhiên chống tham nhũng là cuộc đấu tranh toàn diện, cải cách chế độ tiền lƣơng công chức cũng chỉ là một trong giải pháp, nhƣng đó lại là giải pháp tạo điều kiện cho việc triển khai đồng bộ các giải pháp khác trong chiến lƣợc chống thất thoát xây dựng.

Nâng cao chất lƣợng quản lý trong quản lý đầu tƣ XDCB từ vốn nhà nƣớc, bộ máy thực thi công tác quản lý đầu tƣ xây dựng của thành phố cần đƣợc kiện toàn, nâng cao năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ, viên chức và ngƣời lao động làm việc trong lĩnh vực này. Có cơ chế, hình thức thƣởng phạt và xử lý nghiêm minh những vi phạm, sai sót trong quá trình thực hiện nhiệm vụ gây lãng phí, thất thoát nguồn lực tài chính của Nhà nƣớc.

Một phần của tài liệu Thất thoát vốn trong các dự án đầu tư xây dựng cơ bản tại Thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2002-2012 và những giải pháp nhằm hạn chế (Trang 94 - 95)