5. Bố cục của luận văn:
4.1. Cơ hội và thách thức đối với phát triển NNL của CụcThống kê tỉnh
Lai Châu yêu cầu mới đặt ra về phát triển NNL trong thời gian tới
Phát triển đội ngũ công chức, viên chức nâng cao chất lượng đảm bảo số lượng nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu và được Tổng cục Thống kê đặc biệt quan tâm. Tổng cục Thống kê đã xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức là nhân tố quyết định hoàn thành các nhiệm vụ mà Đảng và Chính phủ giao cho ngành Thống kê; đáp ứng mục tiêu nâng cao kiến thức, năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ của đội ngũ công chức, viên chức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế.
Thực hiện Quyết định số 1803/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược Phát triển Thống kê Việt Nam giai đoạn 2011-2020 và tầm nhìn đến năm 2030. Theo đó, mục tiêu tổng quát của Chiến lược là: Thống kê Việt Nam phát triển nhanh, bền vững trên cơ sở hoàn thiện hệ thống tổ chức, bảo đảm đủ số lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, áp dụng đồng bộ phương pháp thống kê tiên tiến và tăng cường sử dụng công nghệ hiện đại; hình thành hệ thống thông tin thống kê quốc gia tập trung, thống nhất, thông suốt và hiệu quả với số lượng thông tin ngày càng đầy đủ và chất lượng thông tin ngày càng cao, phục vụ việc hoạch định chiến lược, chính sách, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và sự lãnh đạo,
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
chỉ đạo, điều hành của các cơ quan lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cấp ủy, chính quyền các cấp và nhu cầu thông tin thống kê của các tổ chức, cá nhân khác trong nước và quốc tế; phấn đấu đến năm 2020 thống kê Việt Nam đạt trình độ khá và đến năm 2030 đạt trình độ tiên tiến trong khu vực”. Để cụ thể hoá các mục tiêu đề ra, Chiến lược cũng đưa ra 5 nhóm giải pháp và 9 chương trình hành động, trong đó có nêu: “…đổi mới công tác đào tạo, tuyển dụng, quản lý và sử dụng nhân lực thống kê theo hướng nâng cao tính chuyên nghiệp…Tổng cục Thống kê chủ động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao, cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng quản lý, hội nhập quốc tế cho những người làm công tác thống kê từ Trung ương tới cơ sở…”.
Để thực hiện được các mục tiêu, yêu cầu trong Chiến lược Phát triển Thống kê Việt Nam, Cục Thống kê Lai Châu xác định chất lượng NNL là yếu tố quyết định. Tuy nhiên, đội ngũ CC-LĐ ngành Thống kê tỉnh hiện nay còn nhiều hạn chế cả về số lượng và chất lượng, chưa tương xứng với chức năng, nhiệm vụ được giao. Do đó, việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng NNL cho ngành Thống kê tỉnh ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn hiện nay, phù hợp với mục tiêu đã được xác định trong Chiến lược Phát triển chung của ngành Thống kê Việt Nam.
Trải qua 60 năm phấn đấu và xây dựng, đặc biệt sau 10 năm chia tách tỉnh, Đảng bộ Lai Châu đã có những bước trưởng thành. Thực hiện tốt nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ tổ quốc trong thời kỳ kháng chiến, phát triển kinh tế xã hội trong công cuộc đổi mới. Xác định, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức “vừa hồng, vừa chuyên” chính là chìa khóa để thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU "Về tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015". Song song với tăng cường và củng cố nhận thức lý luận, các thế hệ cán bộ thời kỳ đổi mới
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
được tập trung đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chuyên ngành.
Hoạt động Thống kê tại địa phương được lãnh đạo tỉnh đặc biệt quan tâm và yêu cầu chặt chẽ trong việc xây dựng hoạch định chính sách. Yêu cầu về chất lượng, độ tin cậy của thông tin thống kê, bảo đảm tính trung thực, khách quan, kịp thời, đi kèm với phân tích, dự báo phải đánh giá đúng tình hình KT- XH của tỉnh, quá trình tổng hợp, phân tích, dự báo, thông tin phải phù hợp quy định chung của cả nước nhưng lưu ý tới điều kiện, đặc thù riêng của tỉnh.