5. Bố cục của luận văn:
3.4.1.Công tác cán bộ
* Tuyển dụng: Hàng năm căn cứ Quyết định giao biên chế công chức của Tổng cục trưởng TCTK cho Cục Thống kê Lai Châu; trong đó giao cụ thể cho
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
cơ quan Cục và Chi cục Thống kê các huyện, thành phố và giao số lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Căn cứ tình hình nhu cầu thực tế để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. CTK tỉnh tổ chức tuyển lao động hợp đồng theo thẩm quyền và khi Tổng cục Thống kê có đợt thi tuyển công chức thì bố trí tạo điều kiện cho lao động tham dự thi tuyển hoặc dự phỏng vấn xét tuyển đối với một số khu vực ưu tiên.
Từ 2011-2015 số lao động tuyển trong toàn ngành Thống kê Lai Châu là 23 người trong đó 10 người đã được tuyển dụng vào biên chế. Năm 2015 TCTK chưa tổ chức thi công chức nên hiện nay số biên chế của CTK tỉnh Lai Châu mới có 61 người còn thiếu 9 người. Để đảm bảo hoàn thành khối lượng công việc Cục đã hợp đồng chờ thi tuyển đối với 10 người (trong đó có 07 người có trình độ đại học, 03 người có trình độ cao đẳng và 01người trình độ trung cấp);
Về công tác cán bộ của Cục Thống kê Lai Châu trong những năm qua có nhiều biến động. Làm thủ tục giải quyết cho 5 người về nghỉ hưu theo chế độ, 3 người chuyển công tác và 2 người nghỉ thôi việc theo nguyện vọng.
* Công tác quy hoạch bổ nhiệm: Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện hàng năm và theo đúng hướng dẫn của Tổng cục Thống kê. Hiện nay có 1 đ/c trong nguồn quy hoạch Cục trưởng; 2 đ/c nguồn quy hoạch Phó Cục trưởng; 10 đ/c trong nguồn quy hoạch trưởng phòng/chi cục; 13 đ/c quy hoạch phó phòng/chi cục.
Qua 5 năm Ban lãnh đạo Cục Thống kê Lai Châu đã phối hợp với Cấp ủy cơ quan thực hiện quy trình về bổ nhiệm và đã ra quyết định bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại cho 25 lượt người; Trong đó: 01 đ/c Cục trưởng; 1 đ/c Phó cục trưởng; 18 đ/c Trưởng, phó phòng và Chi cục và kéo dài thời gian giữ chức vụ cho 03 đ/c Chi cục trưởng; làm hồ sơ và đề nghị TCTK bổ nhiệm 01 đồng chí Kế toán trưởng; tuy nhiên do số cán bộ còn trẻ và còn thiếu về kinh nghiệm trong
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
công tác cũng như trong quản lý lãnh đạo nên hiện vẫn còn 05 đơn vị Phòng, Chi cục chưa có cấp phó.
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đều thực hiện đúng quy trình trên cơ sở bỏ phiếu kín, lấy phiếu tín nhiệm CC-LĐ cấp cơ sở và phiếu tín nhiệm của lãnh đạo cấp cao hơn đảm bảo tính công tâm, khách quan đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đúng người đủ tài và đức để lãnh đạo, quy tụ sức mạnh quần chúng để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Điều này khích lệ tinh thần phấn đấu trong học tập cũng như tinh thần trách trong công việc của công chức, đặc biệt công chức giữ vị trí lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ được giao với kết quả cao nhất.
* Công tác luân chuyển điều động cán bộ: Đã thực hiện với 11 người được điều động từ Tỉnh xuống huyện và từ huyện lên Tỉnh và từ huyện này xang huyện khác nhằm đảm bảo công tác quy hoạch bổ nhiệm và tăng cường cơ sở thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
* Công tác Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ, công chức:Căn cứ kế hoạch triển khai đào tạo, bồi dưỡng của Tổng cục Thống kê, Cục Thống kê tỉnh Lai Châu đã đăng ký và cử công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do Tổng cục tổ chức, ngoài ra đơn vị còn cử công chức đi đào tạo bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo trong tỉnh.
Trong 5 năm Cục Thống kê Lai Châu tạo điều kiện cho 16 đồng chí tham gia các lớp đại học với hình thức vừa học vừa làm tại tỉnh; đã cử 23 lượt công chức tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Thống kê, nghiệp vụ công tác Thống kê, 15 đồng chí học tiếng H’Mông và 14 lượt người tham gia lớp bồi dưỡng QLNN; trong đó QLNN chuyên viên chính là 05 người; cử 03 đồng chí học các lớp cao cấp lý luận chính trị; 07 đ/c học trung cấp chính trị; 12 đ/c học bồi dưỡng nhận thức về Đảng; Ngoài ra bình quân hàng năm có trên 200 lượt CC-LĐ tham dự các lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ điều tra Thống kê cấp Trung ương và cấp tỉnh, huyện.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn