6. Kết cấu của luận văn
2.2.4.2. Đánh giá chính sách tiền lương
Tại CN6 thì chính sách tiền lương thực hiện chủ yếu theo các qui định của Bộ tài chính đối với doanh nghiệp cĩ vốn do nhà nước làm chủ sở hữu.
Theo quy chế, về nguyên tắc tiền lương được phân phối theo lao động, phụ thuộc vào kết quả lao động, gắn liền với năng suất củng như hiệu quả cơng việc của từng người, từng đơn vị, khơng phân phối bình quân; những người thực hiện các cơng việc địi hỏi trình độ chuyên mơn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đĩng gĩp nhiều vào kết quả chung thì được trả lương cao, hàng tháng tiền lương được trả đúng hạn cho người lao động.
Trong cơ cấu tiền lương người lao động nhận được sẽ được nhận lương 2 kỳ trong một tháng và được tính như sau:
Kỳ 1: trả vào ngày 15 hàng tháng: tạm ứng bằng mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước quy định nhân với hệ số lương cấp bậc chức vụ của từng người nhân với hệ số điều chỉnh tương ứng.
LK1=TLMINV * HL * HĐC Trong đĩ:
TLMINV: Lương tối thiểu vùng theo quy định Nhà nước (theo nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012)
HL: Hệ số lương
HĐC: Hệ số lương điều chỉnh lương ứng
Kỳ 2: trả vào ngày 30 hàng tháng: phần chênh lệch giữa tổng lương được trả trong tháng và lương tạm ứng kỳ 1
LK2=LS - LK1
LK2: Lương trả kỳ 2
LS: Tổng lương trong tháng
Cơng thức tính lương (Ls) được áp dụng như sau:
LS= (L1 + L2) + LTG (nếu cĩ) + PC (nếu cĩ) Trong đĩ:
L1: là phần tiền lương chế độ: được chi trả căn cứ vào hệ số lương cấp bậc thực tế và hệ số phụ cấp lương theo quy định chung của nhà nước.
L2: Là phần tiền lương năng suất: được trả theo kết quả thi cơng SXKD và chức danh cơng việc gắn với mức độ phức tạp của cơng việc, trách nhiệm thực hiên cơng việc và năng lực cơng tác của mỗi cá nhân trong việc thực hiên nhiệm vụ.
LTG: Là tiền làm thêm giờ PC : Là phụ cấp
Cách tính lương và các khoản phụ cấp như sau:
L1: lương chế độ: L1= 22 * * ) ( * L PCCV CB ĐC MINV H H N K TL Trong đĩ:
TLMINV: Lương tối thiểu vùng của nhà nước. HL: Hệ số lương
HPCCV: Hệ số phụ cấp chức vụ (0.2-0.5, tùy theo từng chức vụ) NCB: Ngày cơng cơ bản hưởng lương trong tháng
KĐC: Hệ số điều chỉnh lương sản xuất theo thời điểm. L2: Lương năng suất:
L2= 22 * * * ) ( * L PCCV TT ĐC HTNV MINV H H N K K TL Trong đĩ:
TLMINV: Lương tối thiểu vùng của nhà nước HL: Hệ số lương
HPCCV: Hệ số phụ cấp chức vụ (0.2-0.5, tùy theo từng chức vụ) NTT: Ngày cơng thực tế hưởng lương trong tháng
KĐC: Hệ số điều chỉnh lương sản xuất theo thời điểm KHTNV: Hệ số hồn thành nhiệm vụ (Bảng 2.15) LTG: Lương làm thêm giờ:
LTG= 8 * 26 * * * L TT LT MINV H G H TL
TLMINV: Lương tối thiểu vùng của nhà nước. HL: Hệ số lương
GTT: Số giờ làm thêm thực tế HLT : Hệ số làm thêm giờ
HLT= 1.5 : Làm thêm giờ vào ngày thường
HLT= 2.0: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần HLT= 3.0: Làm thêm giờ vào ngày lễ tết
Căn cứ vào cách tính lương mà CN6 trả cho người lao động cĩ thể nhận xét:
Cơ cấu lương gồm 2 khoản: Lương tạm ứng và lương thi cơng SXKD, phần lương tạm ứng đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động và phù hợp với quy định của luật pháp, lương thi cơng SXKD cĩ tác dụng kích thich năng suất lao động.
Lương được trả làm 2 kỳ giúp CBCNV chủ động và cân đối được khả năng chi tiêu của mình.
Tuy nhiên, hệ thống tiền lương của CN6 vẫn cịn một số bất cập:
Việc xét nâng hệ số lương cấp bậc cho những đối tượng khơng phải thi nâng bậc (chủ yếu là lực lượng lao động gián tiếp tại khối văn của các phịng ban) thì hầu
như tất cả đều được nâng bậc khi đến kỳ hạn (trừ khi những CBCNV nào bị kỷ luật). Vì vậy, việc nâng hệ số lương cấp bậc cho nhĩm CBCNV này chỉ thuần túy dựa vào yếu tố thời gian, trong khi những người cĩ thành tích tốt thì chưa cĩ cơ chế nâng hệ số lương cấp bậc trước hạn một cách thỏa đáng nên làm giảm đi ý chí cống hiến của lực lượng này.
Lương trả kỳ 2 của CBCNV nhận được phụ thuộc vào lương thi cơng SXKD phân phối cho CBCNV của CN6. Việc phân phối lương kỳ 2 sẽ căn cứ vào kết quả thi cơng SXKD của đơn vị trong chi nhánh, song quá trình xét thành tích cịn chung chung chưa xác thực. Nên kết quả phân phối lương kỳ 2 về từng đơn vị chưa thật sự thuyết phục đối với lực lượng CBCNV lao động trực.
Để cĩ được đánh giá chung về chính sách tiền lương tác giả đã sử dụng kết quả khảo sát thăm dị ý kiến của 100 CBCNV trực tiếp của CN6.
Từ kết quả của Phụ lục 13 về chính sách tiền lương và phân phối thu nhập tại Chi nhánh 6 thấp hơn mức trung bình là 3. Nên cần điều chỉnh lại một vài hệ số trong chính sách tiền lương cũng như quy định về nâng bậc lương để chinh sách tiền lương của CN6 được hồn thiện và phù hợp với quy luật cung cầu trong xã hội ngày nay.
(Xem Phụ lục 13: Bảng ý kiến khảo sát về chính sách tiền lương của 100 CBCNV tại CN6)