- B4: Save (lưu cất dữ liệu) / nhấn ghi sổ
4.3.3 Về công tác quản lý
Qua thời gian thực tập tại công ty em thấy lượng công việc kế toán tại công ty không được ổn định, lúc công việc ít, lúc công việc nhiều mà nhất là vào cuối tháng hoặc cuối năm. Vì vậy, công ty nên thường xuyên kiểm tra đối chiếu các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ở sổ kế toán chi tiết và sổ kế toán tổng hợp để dễ dàng phát hiện ra sai sót, điều chỉnh nhanh chóng kịp thời.
Các khoản phải trả người lao động và phải trả phải nộp khác phải đối chiếu khớp với các sổ cái, làm được như vậy sẽ làm cho công tác quản lý tình hình tài chính đạt hiệu quả và chính xác hơn, công ty nên lập bảng kê trích lập các khoản theo lương để xác định số tiền BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ mà đơn vị và người lao động phải nộp trong tháng ( quý ) cho cơ quan BHXH công đoàn, chứng từ này là cơ sở để ghi sổ kế toán và các khoản phải trích nộp theo lương của công ty
Mục tiêu quản lý của doanh nghiệp là tiết kiệm được nhiều chi phí sản xuất kinh doanh, mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp và thu nhập cho người lao động. Do đó đòi hỏi công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng ngày càng hoàn thiện về mặt quản lý, sử dụng lao động hợp lý, tính toán tiền lương đảm bảo phù hợp với nguyên tác chế độ nhà nước quy định. Đồng thời kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phản ánh phân bổ chi phí về lương, BHXH, BHYT, BHTN cho các cán bộ công nhân viên trong công ty
đầy đủ, kịp thời đúng chế độ nhằm động viên người lao động tích cực trong sản xuất, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Cung cấp cho lãnh đạo, cán bộ quản lý có những quyết định tốt hơn nữa về chiến lược sản xuất kinh doanh, mở rộng quy mô năng suất lao động
Sắp tới công ty mở rộng sản xuất,vì vậy cần làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt là tuyển dụng các cán bộ quản lí có trình độ chuyên môn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo ,tuyển trọn được đội ngũ cán bộ quản lí có năng lực để phù hợp với nền kinh tế thị trường.