Trả lương theo thời gian: Là việc trả lương theo thời gian lao động thực tế
và thang bậc lương của người lao động. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian làm việc và trình độ kỹ thuật của người lao động. Hình thức này được áp dụng chủ yếu đối với những người làm công tác quản lý (nhân viên văn phòng, nhân viên quản lý doanh nghiệp). Hoặc công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc do tính chất của sản xuất đó nếu trả theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.
Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào ba yếu tố: + Ngày công, giờ công thực tế của người lao động.
+ Đơn giá tiền lương tính theo ngày công, giờ công.
+ Hệ số tiên lương (Hệ số cấp bậc) hoặc lương cơ bản thỏa thuận.
Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính toán. Thu nhập của người lao động có tính ổn định.
Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người do
đó chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
- Trả lương theo thời gian giản đơn:
Đây là chế độ trả lương mà tiền lương của mỗi người lao động đo mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Hình thức này chỉ áp dụng được ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc cụ thể.
* Có ba hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
+Lương ngày: Là tiền lương được trả cho một ngày làm việc trên cơ sở của tiền lương tháng chia cho 22 (hoặc 26) ngày trong tháng. Lương ngày được áp dụng chủ yếu để trả lương cho ngày lao động trong những ngày hội họp, học tập làm nhiệm vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp
Công thức:
Lương tối thiểu x Hệ số + Phụ cấp có tính chất lương Mức lương ngày =
Số ngày làm việc quy định (22,26)
+Lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng đã ký và thỏa thuận.
Công thức:
Tiền lương tháng Số ngày công Mức lương theo thời gian làm việc thực tế ngày
+Lương giờ: là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định.
Tiền lương ngày Tiền lương giờ =
Số giờ quy định
Theo quy định trong điều 68 Bộ Luật Lao Động thì số ngày làm việc quy định là (22, 26) ngày, số giờ làm việc quy định là 8 giờ hoặc ít hơn 8 giờ.
Chế độ trả lương này là sự kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng khi mà người lao động đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định – tức là người lao động ngoài lương thì người lao động còn nhận thêm 1 khoản tiền thưởng do hoàn thành tốt công việc hoặc tiết kiệm được chi phí.
Tiền thưởng được tính bằng cách lấy lương trả theo thời gian giản đơn nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thưởng.
Ưu điểm: Phản ánh được trình độ kĩ năng của người lao động, phản ánh
được thời gian làm việc thực tế và thành tích công tác, thái độ lao động, ý thức lao động, ý thức trách nhiệm… của người lao động thông qua tiền thưởng. Do đó có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả lao động của mình.