- Ý nghĩa: Trả lương theo sản phẩm gắn thu nhập của người lao động vớ
2.5.2. Quy chế quản lý sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương ở doanh nghiệp.
nhân thời vụ hay không. Công nhân thời vụ thường chỉ được tuyển khi doanh nghiệp có nhiều đơn hàng. Chỉ đi làm khi công ty có nhu cầu sử dụng.
- Vào ngày ngày cuối tháng công nhân sẽ nhận được giấy chấm công để có thể xác định được số giờ làm việc số ngày nghỉ, số tiếng tăng ca ... ngày trả lương công nhân sẽ nhận được bảng lương trong đó sẽ ghi số tiền lương, thưởng, phụ cấp, số tiền bảo hiểm chi trả...
- Ngày mùng 10 hàng tháng tiền lương sẽ được chuyển vào TK của công nhân tại Ngân hàng Viettin Bank. Công nhân chính thức sẽ được đóng các khoản bảo hiểm theo quy định, còn công nhân thời vụ thì sẽ lấy tiền lương bằng tiềm mặt và không phải trừ các khoản bảo hiểm
2.5.2. Quy chế quản lý sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương ở doanh nghiệp. nghiệp.
- Thực hiện phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động của tưng người, từng bộ phận và toàn công ty. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi chức vụ, trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty thì trả lương cao.
- Quỹ tiền lương được phân phối trục tiếp cho người lao động trong công ty không sử dụng vào mục đích khác
- Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được lưu vào hồ sơ của công ty
- Nội dung tả lương của công ty được ban giám đốc phê duyệt và phổ biến tới từng người lao động làm việc tại công ty