hóa ngành Thuế
Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác kiểm tra nội bộ nhằm đáp ứng yêu cầu kiểm soát toàn bộ quá trình quản lý thu thuế nói chung, thuế thu nhập cá nhân nói riêng. Cần sớm xây dựng và ban hành mới quy trình kiểm tra, thanh tra nội bộ ngành thuế đảm bảo phù hợp với các nội dung vừa được sửa đổi, bổ sung của Luật Quản lý thuế mới và Luật thuế thu nhập cá nhân mới. Hiện nay chưa có phần mềm ứng dụng phục vụ công tác kiểm tra nội bộ ngành thuế, vì vậy Tổng cục Thuế cần quan tâm xây dựng phần mềm ứng dụng để phục vụ cho công tác này, qua đó tạo thuận lợi cho việc kiểm tra phát hiện các vi phạm để xử lý và chấn chỉnh kịp thời, góp phần tăng cường hiệu quả công tác kiểm tra, kiểm soát đối với hoạt động quản lý thuế nói chung, quản lý thu thuế thu nhập cá nhân nói riêng cho nội bộ ngành thuế địa phương.
Tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tại cơ quan Cục Thuế và các Chi cục Thuế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân phiên, luân chuyển theo quy định của ngành. Rà soát định biên từng đơn vị, kết hợp đánh giá năng lực của từng công chức để có kế hoạch điều chuyển, bổ sung nhân lực giữa các đơn vị cho phù hợp.
Chủ động triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2014 đã được phê duyệt. Cử công chức tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng do Tổng cục Thuế, Bộ Tài chính tổ chức. Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải đảm bảo gắn kết với quy hoạch cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời có cơ chế động viên, khuyến khích cán bộ công chức học tập và tự học tập.
Cán bộ làm công tác quản lý thuế nói chung và đặc biệt cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế TNCN nói riêng cần phải được bổ sung về mặt số lượng và nâng cao chất lượng để đáp ứng yêu cầu về quản lý các đối tượng nộp thuế ngày càng tăng và xuất hiện nhiều dấu hiệu vi phạm với mức độ tinh vi, phức tạp hiện nay. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng thanh tra, kiểm tra ở nhiều lĩnh vực như: phân tích tài chính, tin học và pháp luật khác có liên quan như: luật kinh tế, dân sự, thương mại... Không ngừng nâng cao phẩm chất đạo đức của cán bộ Thuế, thường xuyên, học tập, bồi dưỡng
trình độ chính trị, có tinh thần đấu tranh chống các tệ nạn quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội.
Bên cạnh đó, tiếp tục triển khai thực hiến tốt các dự án hiện đại hóa theo Chiến lược cải cách của ngành như: dự án Kê khai thuế qua mạng internet, dự án tập trung thu NSNN qua việc ứng dụng và kết nối thông tin giữa cơ quan Thuế, Hải quan, Kho Bạc và Tài chính, dự án Nộp thuế quan Ngân hàng, nộp thuế qua thẻ ATM... Chuẩn bị tốt các điều kiện về nguồn lực, kỹ thuật để triển khai thực hiện ứng dụng quản lý thuế TNCN; về đổi mới công tác ủy nhiệm thu, tập trung khảo sát nguồn thu để làm cơ sở quản lý, tránh bỏ sót nguồn thu đồng thời cũng tránh lạm dụng thu.
Nâng cao chất lượng trong việc tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính thuế theo cơ chế “một cửa” tại cơ quan thuế và một cửa liên thông. Tổng kết đánh giá kết quả thực hiện và đề xuất phương hướng hoàn thiện cơ chế trong giải quyết thủ tục hành chính thuế.