- Con ngƣời là yếu tố quan trọng nhất, do đó cần chú trọng và quan tâm nhiều đến công tác đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ,… cho cán bộ ngân hàng đặc biệt chú trọng đến vấn đề đạo đức nghề nghiệp. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng nên có chính sách đãi ngộ đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc thì phải biểu dƣơng khen thƣởng kể cả là nâng lƣơng trƣớc hạn hoặc đề xuất tăng lên vị trí cao hơn, còn đối với những cán bộ có sai phạm thì cần phải xử lý nghiêm khắc để tránh làm tổn thất cho ngân hàng cũng nhƣ làm mất đi niềm tin của khách hàng với ngân hàng.
- Tiếp tục và nhanh chóng giải quyết khoản nợ xấu còn lại, gia tăng các khoản tín dụng mà tài sản đảm bảo là: sổ tiết kiệm, bất động sản,… hạn chế cho vay tín chấp, vì đây mang lại rủi ro cao cho ngân hàng. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng có thể liên kết với các ngân hàng khác trên địa bàn để có thể trao đổi thông tin và kinh nghiệm lẫn nhau trong công tác phòng ngừa rủi ro hoặc hợp tác thông qua hình thức đồng tài trợ, đồng bảo lãnh,… để hạn chế rủi ro tín dụng có thể xãy ra.
- Đối với khách hàng vay vốn tại ngân hàng thì yêu cầu khách hàng tham gia bảo hiểm khoản vay để tránh trƣờng hợp khách hàng gặp tai nạn thì vẫn còn nguồn trả nợ cho mình.
- Lập kế hoạch kinh doanh với tốc độ tăng trƣởng tín dụng ổn định không nên tăng trƣởng quá khả năng, làm nợ xấu xuất hiện.
- Tuân thủ và thực hiện đúng quy trình tín dụng trong cho vay.
- Trích lặp đúng và đầy đủ các khoản trích lặp dự phòng rủi ro theo quy định.
65
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Thái Văn Đại và Nguyễn Thanh Nguyệt, 2010. Giáo trình quản trị ngân hàng thương mại. Nhà xuất bản Đại học Cần Thơ.
2. Thái Văn Đại, 2012. Giáo trình nghiệp vụ kinh doanh ngân hàng thương mại. Đại học Cần Thơ
3. Trần Ái Kết và cộng sự, 2008. Giáo trình lí thuyết Tài chính – Tiền tệ. Nhà xuất bản Giáo dục.
4. Văn Tiến, 2002. Đánh giá và phòng ngừa rủi ro trong kinh doanh ngân hàng. Nhà Xuất bản Thống kê