5. Kết cấu đề tài
3.3.2Nâng cao chế độ tiền lương, môi trường làm việc và đãi ngộ để thu hút
hút nguồn lao động chất lượng
Rõ ràng với một công ty có mức đãi ngộ và đào tạo người lao động tốt hơn công ty khác thì sẽ thu hút được nhiều hơn ứng cử viên tham gia tuyển dụng. Mức đãi ngộ này thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng và khả năng thăng tiến trong công việc. Mức ưu đãi hợp lý sẽ thu hút được nhiều ứng cử viên có trình độ tham gia, không những thu hút nó còn có tác dụng giữ chân nhân tài. Vì vậy công ty cũng cần xem xét để có chế độ lương bổng, đãi ngộ hợp lý đối với cán bộ - nhân viên. Công ty cũng có thể tham khảo thêm cách trả lương cũng như mức lương mà các công ty khác áp dụng từ đó đưa ra quyết định cho công ty mình. Do đó việc nâng cao chế độ tiền lương, môi trường làm việc và đãi ngộ là rất quan trọng trong việc thu hút nguồn LĐ chất lượng.
Với mức thu nhập bình quân khoảng 400 USD cho sinh viên mới ra trường được tuyển chọn, cùng môi trường làm việc chuyên nghiệp và cùng các chế độ đãi ngộ hiện tại. Công ty đã thu hút rất nhiều các ứng viên tham gia ứng tuyển. Tuy nhiên so với các công ty đối thủ trong lĩnh vực CNTT thì mức lương, môi trường và các chế độ của công ty vẫn còn thấp hơn đôi chút. Do đó, công ty nên thực hiện việc nghiên cứu, tìm hiểu về mặt bằng lương, môi trường làm việc và các chính sách ưu đãi của các công ty đối thủ trong ngành. Từ đó, áp dụng thay đổi đối với chính công ty để tăng sự thu hút nguồn LĐ chất lượng hơn nữa