- Tuyển chọn nguồn nhân lực cho công nghiệp
Tuyển chọn được người lao động đáp ứng được đầy đủ các công việc, tạo điều kiện cho tổ chức đào tạo người lao động trở thành thợ đa kỹ năng, có thể tiếp nhận được công nghệ mới và làm việc hiệu quả. Đảm bảo ổn định trong tổ chức, nhu cầu lao động xuất hiện, tổ chức có thể tuyển từ chính nguồn lao động bên trong tổ chức, giảm thiểu các trường hợp bị động trong tuyển chọn.
Tuyển chọn nguồn nhân lực là một hoạt động rất quan trọng của tổ chức. Tuyển chọn nguồn nhân lực mà đánh giá chính xác trình độ chuyên môn của người lao động sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo. Trong quá trình tuyển chọn, tổ chức phải phỏng vấn chuyên môn và tham quan thử việc để từ đó đánh giá trình độ chuyên môn của người lao động ứng với từng vị trí công việc. Người lao động được tuyển chọn có trình độ chuyên môn phù hợp sẽ thực hiện được công việc ngay tạo ra năng suất lao động, hiệu quả công việc. Họ dễ dàng nâng cao hiệu quả công việc mà không cần đào tạo thêm. Đó cũng chính là cách thức để tổ chức sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, tiết kiệm chi phí, thời gian đào tạo.
Hơn nữa, qua quá trình tuyển chọn, người lao động được bố trí làm đúng với công việc yêu thích, đúng khả năng là động lực to lớn khích lệ
tinh thần làm việc hăng say, tận tâm với công việc, đưa đến kết quả làm việc cao.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp
Sự phát triển của lực lượng sản xuất và tiến bộ khoa học - công nghệ đã và đang đặt ra những nhu cầu to lớn về đội ngũ nhân lực lao động kỹ thuật ở các khu công nghiệp, xí nghiệp, công ty liên doanh với nước ngoài. Theo tài liệu của Viện chiến lược phát triển - Bộ Kế hoạch và đầu tư dự kiến đến năm 2020 nước ta sẽ có 124 khu công nghiệp tập trung với nhiều loại hình sản xuất - dịch vụ khác nhau, hàng chục vạn lao động kỹ thuật lành nghề thích ứng với trình độ sản xuất hiện đại [16, tr33].
Đào tạo và phát triển lực lượng lao động chuyên môn kỹ thuật có ý nghĩa quyết định để nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của đất nước. Đây là quá trình thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực con người tri thức, phát triển các kỹ năng và các phẩm chất lao động mới, thúc đẩy năng lực sáng tạo trong ứng dụng các thành tự khoa học công nghệ mới, đảm bảo cho sự vận động tích cực các ngành nghề, lĩnh vực và toàn bộ xã hội. Quá trình đào tạo làm biến đổi nguồn nhân lực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhằm phát huy, khơi dậy những tiềm năng con người, phát triển toàn bộ và từng bộ phận trong cấu trúc nhân cách, phát triển cả về năng lực vật chất và năng lực tinh thần, tạo dựng và ngày càng nâng cao, hoàn thiện cả về đạo đức và tay nghề, cả về tâm hồn và hành vi người lao động, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đào tạo chuyên môn kỹ thuật là hoạt động cung cấp những kiến thức, kỹ năng và những phẩm chất mứoi cho người lao động, sự kết hợp
và tương tác của các yếu tố này tạo nên năng lực chuyên môn kỹ thuật của người lao động để họ đảm nhận được các công việc nhất định.