- W1, W2+ T1, T2: Chiến lược tích hợp hàng ngang
d. Chính sách triển khai:
Chính sách marketing:
- Sản phẩm: Công ty sẽ tập trung cung cấp sản phẩm chủ đạo là mặt hàng vàng trang sức trên thị trường Hà Nội. Ngoài ra còn có các sản phẩm khác như trang sức bạc, trang sức mạ,… của công ty.
- Giá: Mức giá được tính theo thời điểm thị trường và đặc điểm sản phẩm; giữ mức giá cạnh tranh so với thị trường, không cao hơn đối thủ.
- Xúc tiến: Công ty sử dụng phương pháp bán hàng trực tiếp tại các gian hàng và tham gia các chương trình khuyến mại, quảng cáo trên internet để giới thiệu sản phẩm đến khách hàng.
- Phân phối: Công ty sử dụng chính sách phân phối trực tiếp đến khách hàng, tại cửa hàng hoặc qua đặt hàng trên website.
- Thanh toán: Khách hàng có thể thanh toán qua ngân hàng hoặc thanh toán trực tiếp với nhân viên kinh doanh của công ty. Công ty chỉ giao sản phẩm khi đã hoàn tất thanh toán.
Chính sách nhân sự:
- Chính sách đào tạo: Dựa vào nhu cầu thực tế của từng cấp nhân viên và yêu cầu năng lực cho từng vị trí mà bố trí các chương trình đào tạo phù hợp
- Chính sách đánh giá thành tích nhân viên: Thường xuyên thu nhận ý kiến phản hồi về hiệu quả công việc, kết quả được đánh giá định kỳ hàng tháng, hướng đến một nền văn hóa lấy thành tích nhân viên làm trọng tâm
- Chính sách tiền lương: Đảm bảo tiền lương công bằng trong nội bộ và cạnh tranh so với các công ty khác.
- Chính sách thưởng và các chế độ phúc lợi khác: Sử dụng hình thức thưởng dựa trên kết quả đánh giá công việc, bên cạnh đó còn có thưởng lương tháng 13, thưởng ngày lễ 30/4, 2/9, Tết Dương Lịch và Tết Nguyên Đán. Ngoài ra, nhân viên công ty còn được hưởng phụ cấp tiền cơm trưa.
- Chính sách thăng tiến : Công ty luôn tạo cơ hội để nhân viên có đủ năng lực và thành tích chuyên môn được thăng chức lên những vị trí cao hơn.
- Chính sách bảo hiểm xã hội - y tế - thất nghiệp: Công ty tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo các điều luật liên quan hiện hành.
- Có kế hoạch dự trù trước khi có sự biến động về nhân lực hay cán bộ chủ chốt đột nhiên rời bỏ công ty.