- Công tác y tế:
4.1.2Trình độ cán bộ HT
1 Nguồn vốn kinh doanh Tr.đồng
4.1.2Trình độ cán bộ HT
Ban quản trị HTX là cơ quan điều hành hoạt động của HTX, bao gồm chủ nhiệm, phó chủ nhiệm. Tùy theo quy mô từng HTX mà có Ban quản trị có từ 2- 3 người. Nhiệm kỳ của ban quản trị là 5 năm, ban quản trị tổ chức thực hiện điều hành các hoạt động dịch vụ theo Luật, điều lệ, nội quy của HTX và Nghị quyết của HTX, thực hiện các ngành nghềđăng ký kinh doanh.
Trình độ cán bộ quản lý HTX có vai trò rất quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả và hiệu quả hoạt động của các HTX.
Để thấy rõ hơn về trình độ đội ngũ cán bộ này ở các HTX chúng tôi thu thập một số thông tin về các cán bộở 3 vị trí trên và có các kết quảđánh giá qua bảng 4.3.
Bảng 4.3. Trình độ của các cán bộ chủ chốt HTXDVNN
Đơn vị tính: người
Chức vụ Tổng
Trình độ học vấn
Cấp II Cấp III Trung cấp Cao đẳng, đại học SL CC (%) SL CC (%) SL CC (%) SL CC (%) Chủ nhiệm 19 0 0 1 5,26 11 57,89 7 36,84 Phó chủ nhiệm 19 0 0 3 15,79 12 63,16 4 21,05 Kiểm soát trưởng 19 1 5,26 6 31,58 10 52,63 2 10,53 Kế toán trưởng 19 0 0 4 21,05 6 31,58 9 47,37 Tổng 76 1 1,31 14 18,42 39 51,32 22 28,95
Nguồn: Phòng Kinh tế Huyện Gia Lâm
Qua bảng trên nhận thấy:
Tổng số người trong Ban chủ nhiệm của các HTX có 76 người trong đó trình độ đại học, cao đẳng là 22 người (chiếm 28,95%); cán bộ kiểm soát 19 người và kế toán trưởng là 19 người, trong tổng số cán bộ kiểm soát, kế toán có 27 người đã qua đào tạo trung cấp, cao đẳng (chiếm 35,5%).
Để đáp ứng nhu cầu thị trường, các HTX đã chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ HTX, trình độ cán bộ làm trong HTX từ trung cấp trở
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 61 lên chiếm ngày càng cao, nhiều cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học góp phần đưa kinh tế tập thể của huyện ngày càng phát triển về quy mô và chất lượng, giải quyết thêm nhiều việc làm cho xã viên và người lao động.
Tuy trình độ cán bộ HTX ngày càng cao nhưng khi tìm hiểu thực tế, nhận thấy chế độđãi ngộ - chính sách phát triển HTX đối với cán bộ chưa phù hợp nên gây tâm lý không tốt cho đội ngũ làm công tác này. Thực tếở các HTX hiện nay cho thấy lương tháng của cán bộ không ổn định và thấp chưa xứng đáng với công sức bỏ ra, chưa đáp ứng được mức chi tiêu tối thiểu của cuộc sống. Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới đóng được ít năm hoặc chưa được đóng, không được truy đóng BHXH đối với cán bộ đã công tác nhiều năm trong HTX mà hiện nay tuổi đã cao. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX thì những kiến thức về chuyên môn là cần thiết, bên cạnh đó mức thu nhập cũng là vấn đề cần quan tâm có cần có giải pháp cụ thể.