- Báo cáo công tác và chịu sự lãnh đạo của trưởng phòng
PHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP:
3.2.1.1. Giải pháp trong tuyển mộ:
Trong qua trình tuyển mộ thì việc thu hút các ứng viên biết được thông tin tuyển dụng của Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp là rất quan trọng, bởi vậy Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp cần có thông báo chi tiết cụ thể và rộng rãi để thu hut ứng viên. Đặc biệt là các ứng viên có trình độ tay nghề cao, phù hợp với ngành nghề của Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp.
a) Để công tác tuyển mộ đạt kết quả tốt hơn, bộ phận tuyển dụng lập một thông báo tuyển dụng với đầy dủ các nội dung sau:
+ Số lao động cần tuyển cho từng vị trí công việc cụ thể. + Nghề, công việc cần tuyển cho từng vị trí.
+ Trình độ chuyên môn và cấp đào tạo, loại bằng tốt nghiệp. + Thời hạn hợp đồng sẽ giao kết sau khi được tuyển.
+ Mức lương và các khoản thu nhập khác cho từng vị trí được tuyển.
+ Điều kiện làm việc của người lao động (bao gồm địa điểm làm việc, thời điểm bắt đầu làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động).
+ Các yêu cầu cần thiết của người lao động. + Các giấy tờ trong hồ sơ đăng ký dự tuyển. + Thời gian nhận hồ sơ, thời gian tuyển lao động.
b) Sau đó gửi 1 bản thông báo lên Sở Lao động thương binh & xã hội Huyện Từ Liêm, 1 bản cho Trung tâm xúc tiến việc làm Huyện Từ Liêm để Trung tâm gửi thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp đến các trường Đại học, Cao đẳng qua phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời dán thông báo tại bản tin của Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp.
c) Hồ sơ đăng ký (theo mẫu của Bộ lao động TB & XH) bao gồm: + Phiếu đăng ký dự tuyển.
+ Bản sao sổ lao động hoặc sơ yếu lý lịch.
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
+ Giấy khám sức khỏe và các xét nghiệm cần thiết (theo yêu cầu của Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp như không nghiện hút, không tiêm chích, không mang bệnh truyền nhiễm..)
Hồ sơ dự tuyển được bộ phận lao động của Phòng Tổ chức lao động chọn lọc và tuyển chọn.
Nên giữ lại số hồ sơ dự tuyển được chấp nhận gấp 3-4 lần số cần nhu cầu cần tuyển.