Tiền lương là một hình thức trả thù lao lao động. Đó là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp. Thông qua tiền lương có thể đánh giá được quy mô lao động, chất lượng lao động và phần nào cũng phản ánh được múc sống của người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương phải là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm tiêu hao vật tư mang lại lợi ích cho tập thể, Nhà nước và cho chính người lao động. Về mặt xã hội tiền lương phải đảm bảo thu nhập đủ cho người lao động và tái sản xuất sức lao động và nâng dần mức sống cho CBCNV.
Tổng quỹ lương của PVI luôn chịu ảnh hưởng bởi 2 nhân tố: số lượng CBCNV và tiền lương bình quân. Vì vậy qua phân tích tổng quỹ lương ta có thể thấy được sự biến động cuả 2 nhân tố trên.
Ta có công thức:
Tổng quỹ lương = số CBCNV * tiền lương bình quân * 12 (2-10)
Bảng2-14. Phân tích tổng quỹ lương và tiền lương bình quân năm 2012
STT Chỉ tiêu ĐVT TH năm 2011 TH năm 2012 So sánh TH12/TH11 +/- % 1 Tổng Doanh Thu Đồng 69957133856 66449008713 -3508125143 94,99 2 Tổng quỹ lương Đồng 11856000000 14174000000 2318000000 119,55 3 Số lượng CBCNV Người 240 269 29 112,08 4 Tiền lương bq tháng 1 CNV Đồng 4116666,667 4390954,151 274287,4845 106,66
Qua bảng trên ta thấy tổng quỹ lương năm 2012 tăng 2 318 000 000 đồng tương đương tăng 19,55% so với năm 2011. Đó là do số lượng cán bộ công nhân viên tăng lên 29 người tương ứng tăng 18,08%. Do đó tiền lương bình quân của CBCNV đã tăng 274287,4845 đồng tương đương tăng 6,66% so với năm 2011
Để thấy rõ sự hợp lý của quỹ lương năm 2012 là do hai nguyên nhân chính: - Do số lượng CBCNV tăng 29 người làm tổng quỹ lương năm 2012 tăng:
29*12*4390954,151 =1 528 052 045 (đồng)
- Do tiền lương bình quân tăng làm tổng quỹ lương tăng : 274287,4845*269*12 = 885 400 000 (đồng)
Trong phân tích tiền lương, một nội dung quan trọng là so sánh chỉ số tăng tiền lương bình quân và chỉ số tăng NSLĐ. Việc phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng NSLĐ và tốc độ tăng tiền lương sẽ cho thấy sự dao động của NSLĐ đã hợp lý với sự dao động của tiền lương hay chưa. Qua đó đánh giá hiệu quả công tác của đơn vị và kịp thời có những biện pháp hỗ trợ phù hợp.