CV mạng lưới, VP Đảng ủy quản lý công cụ, lưu trữ
3.3.3 Đặc điểm về lao động của bộ phận văn phòng công ty
Văn phòng công ty tại thời điểm năm 2007 có tất cả là 70 lao động trong đó có 36 nữ chiếm 51.43 % và nam chiếm 48.57 %. Tỷ lệ nam nữ là tương đương nhau, điều này cũng là khà phù hợp đối với cơ cấu lao động trong văn phòng công ty.
Về chất lượng lao động của văn phòng công ty được, có thể xem xét trình độ chuyên môn nghiệp vụ qua bảng sau:
Trình độ chuyên môn
nghịêp vụ Số lượng (người) Tỷ lệ %
Đại học- cao đẳng 48 68,57
THCN 1 1,43
CNKT 8 11,43
Chưa qua đào tạo 13 18,57
tổng cộng 70 100
Bảng 3.9: Trình độ chuyên môn của cán bộ văn phòng công ty
Nguồn: Phòng tổ chức nhân sự
Qua bảng trên cho thấy trình độ chuyên môn của bộ phận văn phòng công ty cao lên hẳn so với mặt bằng công ty. Điều này là tất yếu do tính chất công việc của bộ phận văn phòng công ty- cơ quan đầu não của công ty. Với 48 người trong tổng số 70 người là có trình độ đại học cao đẳng chiếm tỷ lệ 68,57 % tổng số lao động văn phòng. Đây là một lợi thế của văn phòng công ty lượng lớn lao động có trình độ chuyên môn cao. Trong khi đó tỷ lệ trình độ trung cấp lại rất it chỉ là 1 người đó là trung cấp y. Riêng lao động chưa qua đào tạo còn khá nhiều, có tới 13 lao động chiếm 18,57% tổng lao động văn phòng công ty. Tuy nhiên điều này không đáng lo ngại vì số lao động chưa qua đào tạo này nằm trong tổ phục vụ của công ty như nhân viên tạp vụ, nấu ăn bảo vệ kho bãi trụ sở công ty.
Nhìn chung chất lượng lao động của văn phòng công ty là khá tốt, điều này tác động đến việc xếp lương trong hệ thống thang bảng lương phù hợp với trình độ chuyên môn của từng người lao động.
Đó là cơ cấu về trình độ lao động, về cơ cấu tuổi của bộ phận văn phòng công ty cũng cho biết phản ánh chất lượng lao động.
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ lệ %
- < 30 tuổi 30 – 50 >50 11 50 9 15,71 71,43 12,86 Tổng 70 100