CV mạng lưới, VP Đảng ủy quản lý công cụ, lưu trữ
3.5Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà Nộ
văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà Nội
Như bao công ty khác, công ty cổ phần Kim khí Hà Nội tồn tại và phát triển được đến nay là nhờ có sự đóng góp rất lớn từ phía người lao động, đây là những người trực tiếp tạo ra sản phẩm hàng hóa, dịch vụ đem lại lợi nhuận cho công ty. Hơn nữa khi tham gia vào thị trường lao động thì người lao động luôn mong muốn được trả công xứng đáng với những đóng góp của mình đối với sự lớn mạnh của công ty nên làm được những điều đó là thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động trong đó. Việc này sẽ có tác dụng kích thích lớn thúc đẩy họ lao động nhiệt tình và đạt năng suất cao hơn.
Đặc biệt đối với khối văn phòng công ty, đây là đơn vị chịu trách nhiệm quản lý chung mọi hoạt động của toàn công ty. Cùng với chức năng điều hành công ty, bộ phận văn phòng công ty đóng vai trò vị trí chủ chốt trong sự phát triển lớn mạnh của công ty. Do vậy vấn đề trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cần được quan tâm chú ý. Để đảm bảo công bằng trong trả lương công ty đã xây dựng quy chế trả lương riêng dành cho khối văn phòng bởi công việc văn phòng mang tính chất đặc thù riêng.
Với nội dung tương đối cụ thể quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty đã thể hiện được những ưu điểm có tác dụng kích thích và công bằng nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc của người lao động. Tuy nhiên
quy chế cũng vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như đã phân tích ở trên. Và vì vai trò quan trọng của quy chế trả lương đối với bộ phận văn phòng công ty, vì hiệu quả hoạt động của riêng các phòng ban và cũng là hiệu quả của toàn công ty nên việc hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho khối văn phòng trở thành một yêu cầu cần thiết.
Chương 4