Các quy định của Nhà nước và cơ quan chủ quản về tiền lương

Một phần của tài liệu Hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà nội (Trang 59 - 60)

CV mạng lưới, VP Đảng ủy quản lý công cụ, lưu trữ

3.3.1Các quy định của Nhà nước và cơ quan chủ quản về tiền lương

Các quyết định của Nhà nước về tiền lương, quy chế trả lương, cách thức phân phối và sử dụng quỹ tiền lương hay các mức quy định mức tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng rất lớn tới quy chế trả lương của công ty. Thực vậy theo điều 2 của nghị định số 167/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại điều 1 nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo các vùng như sau:

- Mức 620.000 đồng / tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.

- Mức 580.000 đồng / tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng, thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; TP Biên Hòa; thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Tràng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương, thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

- Mức 540.000 đồng trên tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại.

Như vậy với quy định mới này, việc xây dựng đơn giá tiền lương cho công ty cũng đã thay đổi. Mức lương tối thiểu Nhà Nước mà công ty áp dụng để xây dựng mức lương tối thiểu doanh nghiệp mình là 620.000 đồng, từ đây làm cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương cho công ty.

Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội thuộc Tổng công ty thép Việt Nam, một phần công ty hoạt động độc lập trong quản lý nhưng một phần vẫn chịu sự chỉ đạo của Tổng công ty. Do vậy quy chế trả lương cho cán bộ công nhân viên văn phòng công ty vẫn trên cơ sở căn cứ theo quyết định của Tổng công

ty về cơ chế điều hành và quản lý lao động tiền lương. Nói tóm lại việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho cán bộ công nhân viên khối văn phòng công ty chịu sự chi phối từ phía Nhà Nước và cả từ phía Tổng công ty thép Việt Nam.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà nội (Trang 59 - 60)